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劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除 支付经济补偿金的,其计算年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前,按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的,按照当时的法律规定计算。 ...
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劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见,供各位批评指正。 劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二 ...
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个主要问题进行分析,并以现有的知识水平进行解决。 ( 一) 工伤职工主动提出辞职是否享受一次性补助金的赔付根据《工伤保险条例》的第三十五条的 享受如下待遇: 在劳动合同期满终止,或者经由职工本人主动提出解除劳动合同关系的,用人单位应当支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金给劳动者。 从上文分析可知 ...
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地落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作,以免因为约定条款不明确产生各种各样的劳动纠纷问题。 第三,还需注重工作单位调动和岗位调整的明显区别,其对于 合同的效力[5]。纵观当代社会,关于企业违法解除劳动合同的事件层出不穷,这就给当代企业和劳动者就业提出了警示,企业需要结合法律的约束效力积极地分析当前的 ...
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用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的) 履行的。但区别于因员工自身原因解除劳动合同,因用人单位原因解除劳动合同的不仅需要履行相应的手续,用人单位还需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。 ...
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劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除 39条规定的,而遭用人单位无理辞退,而用人单位有拒绝支付经济赔偿金的,劳动者可以向有关部门求助,拿起法律武器维护自身的合法权益。 注:本文转自网上 ...
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; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 与存在例外情形的劳动者终止劳动合同,构成违法解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 情况,避免支付双倍工资; 3、用人单位没有决定是否续签的选择权,劳动者提出续签的必须续签,劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的,应留存书面文字。 续签 ...
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我国《劳动合同法实施条例》第18、19条规定,劳动者和用人单位提出解除劳动合同,与一般固定期限劳动合同解除条件完全相同,法律并未设定更高哪怕是稍高的门槛 已经依法终止,一般不会再予支持。即使明知用人单位违法,不愿订立无固定期限劳动合同,用人单位也很难因此受到处罚。 综上,笔者认为,无固定期限劳动合同 ...
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劳动者人身安全的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(1种情形)9.用人单位主动向劳动者提出 的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的11.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;12.劳动合同 ...
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月31日,由于各种原因,公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了,他咨询自己可拿到多少经济补偿金?维权指导:由于单位原因提出劳动者解约,单位一般都需支付经济补偿金,这是没有疑问的。2008年1月1日实施的《劳动合同法》,对以往的规定进行了多方面完善补充,因此在计算标准上,往往要考虑跨 ...
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