劳动者违反公司规章制度 -法学论文搜索

律师办案心得对公司劳动人事管理的借签

不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ ...

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违纪派遣人员应如何辞退

有胜诉的可能。外资企业向潘某发出的解除劳动合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？案例分析这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例《劳动合|司法》的有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案例中，暂不探究潘某的行为是否构成了严重违反公司的规章制度，单从解除劳动合同的程序上来看 ...

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“用工”法律问题初探

和岗位职责；有权作出指示；有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等于是将劳工个人置于雇主．奥斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第10?11页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社 ...

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“用工”法律问题初探

时间和岗位职责；有权作出指示；有权依法制定和实施内部劳动规则；对违反单位规章制度和劳动纪律的劳动者有权作出惩戒决定；等等。上述种种，即等于是将劳工个人置于雇主奥斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第1011页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社 ...

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董事会降低董事兼高管人员工资的决议无约束力

书面任命过行政职务，但实际上其工作内容主要是履行日常性的行政事务管理。如有的公司规章制度规定，某董事的岗位职责是全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和由董事会会议决定，但在双方签订聘任协议后（或以实际履行表示默认）才对劳动者产生约束力。因此，该董事会的决定对高管产生约束力，实际上仍遵守了双方合议 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

的地方主要体现在某些规章制度的规定，如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性，其工资还远高于普通的劳动者。因而，高管高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可，无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

的地方主要体现在某些规章制度的规定，如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性，其工资还远高于普通的劳动者。因而，高管高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可，无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

的地方主要体现在某些规章制度的规定，如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性，其工资还远高于普通的劳动者。因而，高管高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可，无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。首先, 通过 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

的地方主要体现在某些规章制度的规定，如竞业禁止等。而公司高管上班时间、工作安排等具有较强的自主性，其工资还远高于普通的劳动者。因而，高管高管所作出的董事会决议仅需按照《公司法》第二十二条规定进行程序上是否违反法律法规的判定即可，无需对决议形成的事实进行判定[8]. 从本案的董事会决议内容来看 ...

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