的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人者替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务 受派劳动者之间的劳动关系 在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者的档案管理、工资和社会保险金支付等事项;用人者则负责特殊岗位补贴、劳动安全与保护等 ...
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务工人员，在一次送餐途中受伤无法上班，后被所在的北京龙城丽华快餐有限公司以擅自离职为由辞退。公司被劳动仲裁判令其赔偿后不服，向法院提起诉讼。北京市朝阳区 、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万余元。后用人单位不服裁决，将小石诉至朝阳 ...
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是认伤不认病。 二、试用期的员工发生工伤事故的，按工伤保险待遇处理，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇； 根据《劳动合同法》的规定 都是一样的，即，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故的，享有工伤保险待遇，有权要求公司按照法律规定支付住院期间的伙食补助费、医疗费、 ...
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月12日，该仲裁委员会作出裁决，裁决王某支付张某一次性赔偿金等50951元。2009年2月26日，王某以与张某存在雇佣合同关系，不存在劳动关系 的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。因此，非法用工是指无营业执照或者未经 ...
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。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能 元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果 ...
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南通公司相同的产品，并已实际以华泰公司的名义对外开展经营，该行为已经违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守，超出了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉 ，后被认定工伤、九级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付，公司未依法为顾某办理社会保险。某门窗公司系自然人独资有限公司， ...
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月的工资作为代通知金，试用期内解除，是不需要的。C 试用期解除，单位不需要支付经济补偿金。因此，用人单位要珍惜利用法律给与单位的权利，考察员工是否 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。由此可见，以不胜任工作为由解除劳动合同的前提必须是劳动者存在不胜任第一个岗位的 ...
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劳动合同，在第三次的固定期限劳动合同到期时，用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系，否则用人单位需承担违法终止劳动合同的经济赔偿金。 本案中原、被告 人民司法·案例》2014年第8期。 四、用人单位违法不与劳动者订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资。 生效判决认为：根据劳动合同法的规定，劳动者 ...
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任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为 维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金， ...
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，魏某某对2010年12月至2011年5月工资表的签名确认，对工资明细表亦以没有其签名为由对其真实性不予确认，经查，2010年12月至2011年5月 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，现OL公司与魏某某签订《员工保密/禁业合同》约定OL公司支付 ...
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