材料： （一）用人单位营业执照复印件（工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请的可以不提供）； （二）本人身份证复印件； （三）劳动合同文本复印件或者其他建立 为6个月的本人工资。 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每 ...
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用人单位属恶意或故意侵害劳动者合法权益的，可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持劳动关系，或与用人 单位无需支付双倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人 ...
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原则。同时，刑罚执行作为一项特殊的经济活动，表现在受刑人本身是劳动力，可以创造经济效益。但由于老年人大多丧失劳动能力，不但无法给社会创造财富，反而可能需要 有违国际立法趋势和人的生理特性的。因此作为宽宥对象的老年人的起始年龄应高于退休年龄而略低于人均寿命，以70岁为宜。 2．区分不同年龄段老年人罪犯的 ...
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赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理： （1） 符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿； （2） 残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。 ...
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赔偿。 受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理： （1） 符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿； （2） 残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。 ...
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用人单位属恶意或故意侵害劳动者合法权益的，可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持劳动关系，或与用人 单位无需支付双倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人 ...
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，养老保险金随缴费期限相应增加一定额度。这种高龄非全日制劳动者养老保险制度，能够缓和退休劳动者对基本养老保险的依赖度，缓解养老保险的财政压力。 四、征缴方式： 评定，而是随在职劳动者的实际薪资的变化进行浮动，以期实现代际间基本养老保险负担与给付的均衡。总之，社会保险税的征收可以实现在同一比例下多收入者 ...
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》第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 第十九条用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除 个月的平均工资确定，不满十二个月的，按实际月平均工资确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的 ...
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、社会冷漠少情，缺乏社会责任感。二是由于抚养人或监护人忙于繁重的农活或是年龄较大、精力有限无暇重视留守儿童良好道德行为习惯的培养，而是放任自流。在对留守 社区可以根据实际情况，有组织地创建托管中心，对留守儿童进行集中照管。负责人可以由社区的领导兼任，并委派身体素质好、有爱心、有一定教学能力的退休老师或 ...
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人考试合格取得法律职业资格。历年司法考试报名人数及通过率见图示一[1]： 由图示可以看出，2005年、2006年2007年至2009年报考人数都在30万人以上， 岁才能够具有法官资格，约42%的审判业务庭法官在40岁以上，同时，法官退休的年龄与其他机关事业单位一样也是53岁内退，以今年为例，我院将要有 ...
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