期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。 条款解读：在服务期管理实务中，经常会出现劳动合同期满而服务期尚未届满的情形。 依法宣告破产的； （三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同 ...
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期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。 条款解读：在服务期管理实务中，经常会出现劳动合同期满而服务期尚未届满的情形。 依法宣告破产的； （三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同 ...
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议案在 3 月 20 日召开的 2008年第二次临时股东大会上审议通过。议案决定终止实施 《深圳市富安娜家具用品股份有限公司限制性股票激励计划 （ 草案） 》，对 度经审计的每股净资产价，这与原股份回购条款也是一致的。一旦出现激励对象提前辞职的情况，收益限制条款的条件生效，此时，公司可依据 《承诺函》 ...
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先在企业内部详尽阐明其请求。《蒙大拿法案》促使美国起草了《统一解雇法案》(Model Uniform Termination Act)，该法案与《蒙大拿法案》的条款极为相似，并在1991年获得国家立法委员会的正式批准，但目前只有少数州采纳了类似立法，大多数解雇案件仍继续适用普通法的诉讼程序。[5] ...
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的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律风险。35.《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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的证明。其次，《劳动合同法》涉及解除或者终止劳动合同的条款第40条、41条规定用人单位解除劳动合同经提前30日通知劳动者。第39条规定甚至无须用人 劳办发（1995）324号《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须经用人单位同意。超过三十日 ...
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支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《北京市劳动合同规定》要求支付赔偿金的，可予支持 年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方 ...
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及劳动合同关系。另，在《劳动合同法》第四章劳动合同解除和终止中，大部分条款所表述的劳动合同解除亦合理扩张解释为包含事实劳动关系解除在内的劳动 劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ ...
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对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工 损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。 42、企业可以提前将被派遣员工退回吗？ 企业应当按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前 ...
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不再需要许可方的上述维护服务。在初始期之后，被许可方可以提前六十天以书面形式通知许可方，终止许可方提供的维护服务，在上述情况下，被许可方预先付给 但任何一方只要以书面形式通知对方，它可随时修改其通讯地址。 4. 本协议书没有任何条款或表述可被视为放弃权利，也没有任何违约被同意可免除责任，除非有上述权利 ...
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