领导产生、人员组成、资金和职权上独立于政府，其运作方式也应独立于政府。 综观我国行业协会与政府、与企业的关系，行业协会作为独立的法律主体， 利益的人们之间，逐步形成一套行之有效的赏罚规则，可以对合作者论功行赏，同时惩罚合作的破坏者，有助于克服集体行动障碍，形成有效的集体行动。 [15] 行业协会的自律 ...
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》一文中，通过对企业和单个人在经济活动中作用的分析，对这一理论做了详细的论证。中国加入WTO便是利用这样一个机会，通过政府与国内国际市场的良性互动 和信息时代的来临，自由贸易的趋势已经不可逆转，各个国家的贸易政策也趋向于更加开放和合作。任何一个国家想要再在贸易保护主义的体制下获得自身完全的发展也将是不 ...
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工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩的企业, 依仗权势拖欠、延付、少付甚至不付农民工的正当工酬, 、自制力及对群体规范认知不高, 其综合素质有赖于通过培训来提高。 (二) 政策战略:构建灵活稳定的就业机制 两代农民工既有明显的代际差异, 也有内在的代际 ...
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、有序地参与进来，才可能形成良好的食品安全治理效果。在厘清和理顺政府与市场、与社会之间关系的基础上，转变监管理念、创新监管模式，建立并完善政府主导、 ，自建网络交易平台的食品经营者往往是大型食品经营企业，选择使用第三方平台还是自建平台开展网络经营，只是经营战略的区别，不应具有食品安全管理义务上的区别。 ...
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工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩的企业, 依仗权势拖欠、延付、少付甚至不付农民工的正当工酬, 、自制力及对群体规范认知不高, 其综合素质有赖于通过培训来提高。 (二) 政策战略:构建灵活稳定的就业机制 两代农民工既有明显的代际差异, 也有内在的代际 ...
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工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩的企业, 依仗权势拖欠、延付、少付甚至不付农民工的正当工酬, 、自制力及对群体规范认知不高, 其综合素质有赖于通过培训来提高。 (二) 政策战略:构建灵活稳定的就业机制 两代农民工既有明显的代际差异, 也有内在的代际 ...
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工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩的企业, 依仗权势拖欠、延付、少付甚至不付农民工的正当工酬, 、自制力及对群体规范认知不高, 其综合素质有赖于通过培训来提高。 (二) 政策战略:构建灵活稳定的就业机制 两代农民工既有明显的代际差异, 也有内在的代际 ...
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工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩的企业, 依仗权势拖欠、延付、少付甚至不付农民工的正当工酬, 、自制力及对群体规范认知不高, 其综合素质有赖于通过培训来提高。 (二) 政策战略:构建灵活稳定的就业机制 两代农民工既有明显的代际差异, 也有内在的代际 ...
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工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩的企业, 依仗权势拖欠、延付、少付甚至不付农民工的正当工酬, 、自制力及对群体规范认知不高, 其综合素质有赖于通过培训来提高。 (二) 政策战略:构建灵活稳定的就业机制 两代农民工既有明显的代际差异, 也有内在的代际 ...
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工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩的企业, 依仗权势拖欠、延付、少付甚至不付农民工的正当工酬, 、自制力及对群体规范认知不高, 其综合素质有赖于通过培训来提高。 (二) 政策战略:构建灵活稳定的就业机制 两代农民工既有明显的代际差异, 也有内在的代际 ...
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