知道该转让行为对债权人造成损害。受让人是否知道，属于主观心理状态，难于要求原告举证证明，也不应要求受让人予以反证，应当由法官结合本案具体情形，依据一般社会生活 告业主，否则不能直接起诉，直接起诉的应当裁定驳回起诉；第二种意见认为，物业公司没有通知或催告业主，直接起诉的应当判决驳回其诉讼请求；第三种意见 ...
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，就立即终止劳动合同。 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当 的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律规定：劳动 ...
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绘制的图纸批量生产和销售汽车大梁校正仪。2005年底A公司发现C公司在市场上销售的汽车大梁校正仪侵犯了A公司的商业秘密，随起诉到法院，请求法院依法判令陈 获得，不能认定为商业秘密；对于第2项技术信息，由于属于生产工艺方面的经验，没有证据证明该信息已为公众所知悉，可以认定该信息构成商业秘密。对此，没有 ...
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经营的基本信息资料。这些资料至少应当包括：特许者的企业名称，基本情况，经营业绩，所属被特许者的经营情况，已经实践证明的特许网点投资预算表，特许经营权费及各种费用 负责。 笔者以为，我国不能以雇用人责任或揭穿公司面纱原则来追究特许体系总部的民事责任。一是没有法律根据或现行法律不能适用。因为，能否构成雇用 ...
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而来的新型商事纠纷，在适用规则、人员配备、案件受理等方面都没有做好充分的准备，也无传统资源可鉴。譬如，法院系统在2002年1月15日之前对于上市公司 .《公司法》，中国方正出版社2004版，第180页。但本案其实并未结，究竟是公司的自治权还是社会责任应该更值得保护？迄今仍为众多学者争论不己。在笔者看来 ...
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。由于缺乏证据表明雇员实际上侵犯了商业秘密，于是法院发布禁令禁止该雇员加入保尔公司。法官在判决意见中解释道：仅仅禁止雇员向新雇主通过秘密途径泄露前雇主商业 存在的情况下，它可以作为竞业禁止协议的补充，起到转移证明责任对象的补充作用。即使没有证据证明被告有实际侵权行为，也可以请求法院强制执行竞业禁止协议 ...
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积极规定。我国公司法第59条第1款显然语焉不详，没有指出董事应以什么样的标准来为公司的利益履行善良管理人的基本注意义务，况且该条把注意义务和忠实义务规定 的报酬，而且也可以和公司签定协议，规定若离职或辞职时可以获得优厚的酬金，或者规定董事的股份期权等变相进行利益输送，侵犯公司的利益。因此对董事等经营者 ...
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的倒闭，除了向我们昭示了金融衍生工具业务蕴涵的巨大风险外，也再次证明疏于对银行业兼营证券业务进行监管可能带来的可怕后果，如果在银行业与证券业间设立适当的防火墙 贷款；（2）如果没有可自由上市交易的证券作完全的担保，银行控股公司必须将出于清偿政府债券为目的而向证券子公司提供的贷款从公司的自有资本中扣除； ...
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债券的公司董事、监事、经理、副经理及有关的高级管理人员； 2．持有公司5％以上股份的股东 3．发行股票公司的控股公司的高级管理人员； 4．由于所任公司职务 内幕消息的，在离任原职位1年期间继续禁止消息公布前买卖证券；英国法则规定离职后6个月内仍然适用。我国证券法应效仿英、日法例，增设对原内部人的法律规 ...
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中的死角。[2]（P51）这样的问题即指一个法官的妻子是A公司的财务人员，A公司与B公司的诉讼案件由该法官独任审理，或者该法官参加了审理 。然而，我国大多数法院似乎对于我国诉讼在无知之幕下以低正义指数运行的危险状况还没有清醒的认识。2004年最高人民法院、司法部联合颁布《关于规范法官和律师相互关系维护 ...
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