改制不规范的情况。倘若一家国有企业公司制改革后， 作为母公司的国有独资公司与子公司之间在资产、财务、业务、人员和机构等方面混淆不分，并损害了 获得的利息征收的预提所得税税率低于对股息征收的企业所得税税率， 致使跨国公司对其子公司采用债权投资比采用股权投资的税收负担大大降低。为降低集团整体的税收负担， ...
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改制不规范的情况。倘若一家国有企业公司制改革后，作为母公司的国有独资公司与子公司之间在资产、财务、业务、人员和机构等方面混淆不分，并损害了子公司 公司人格否认制度的立法形式曾经存在分歧意见。这一点在2004年10月国务院法制办与中国证监会联合召开的公司法修改国际座谈会上表现的尤为明显。一说主张《公司法 ...
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赔偿义务。法院认为，这样的决定并非对传统的公司人格独立原则的违反。这里要求母公司承担责任的原因在于，母公司与子公司雇佣的人之间建立了一种实质性联系。2（ 了便利。三、公司法之为人权保护者和促进者如果公司采取措施保护直接参与公司经营的人员，如雇工的人权，那么公司就扮演了人权保护者和促进者的角色。同时， ...
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披露能够有效防止证券市场的欺诈、不公平现象，也是上市公司与投资者、市场监管者的主要交流渠道。上市公司高管人员的报酬信息披露是整体信息披露的重要内容，报酬信息 的公司CEO以及除CEO外的前四位获得最高报酬高管人员。如果子公司的高管人员实际行使上市公司政策制定的职能，则在确定名义高管时必须考虑在内。基于 ...
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能够有效防止证券市场的欺诈、不公平现象，也是上市公司与投资者、市场监管者的主要交流渠道。上市公司高管人员的报酬信息披露是整体信息披露的重要内容，报酬信息 的公司CEO以及除CEO外的前四位获得最高报酬高管人员。如果子公司的高管人员实际行使上市公司政策制定的职能，则在确定“名义高管”时必须考虑在内。基于 ...
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，不得为公司股东，这点自不待言；其次，在就任前一定年限间不应是公司或子公司的董事、经理或职工及其他使用人（包括律师事务所、会计师事务所职员等），对这一 尤其在激励方面，建立科学的高管绩效评价体系，包括：1、结合公司与经理人员实际情况，充分考虑高管人员（尤其是经理）的目标函数，不同的目标函数，评价标准和 ...
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上报—总部介入、参与型 ? 性质 发生该类型事务的子公司，必须及时上报总部，由总部组织人员与子公司相关人员一起处理。 ? 种类 1. 对集团市场形象产生实质影响的法制 后，方可正式签订； 3.2.2 重大合同（标的额较大、内容复杂或对公司的生产经营产生重大影响）按照3.2.1款程序审批后，还应由分管 ...
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的利益带来损害。 4.商业银行内部信贷风险控制机制存在缺陷，管理粗放 部分银行信贷人员风险意识不强，对关联企业贷款贷前调查不细致，或者流于形式，贷款担保 母公司统一融资方式。在合同安排上，由母公司与贷款行签订总的融资合同，同时要求实际使用借款的子公司或成员公司向贷款行出具承诺，明确同意接受总融资合同的 ...
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的利益带来损害。 4.商业银行内部信贷风险控制机制存在缺陷，管理粗放 部分银行信贷人员风险意识不强，对关联企业贷款贷前调查不细致，或者流于形式，贷款担保 母公司统一融资方式。在合同安排上，由母公司与贷款行签订总的融资合同，同时要求实际使用借款的子公司或成员公司向贷款行出具承诺，明确同意接受总融资合同的 ...
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唯一股东却又可以借公司法人格和有限责任使自己逃避债务和责任，从而使公司债权人或社会公众承担极不公平的风险。据美国法学家Robert W. Hamilton统计，在 。还有，经理人员、监事不得由与唯一股东有特殊关系的人员担任，等等。 而对于公司法人为唯一股东的一人公司，即母公司的全资子公司、全资孙公司， ...
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