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又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题解释》规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任,应予支持。 6. 劳动者工伤由第三人侵权所 .劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定签订无固定期限劳动合同条件,但与用人单位签订了固定期限劳动合同,在该固定期限劳动合同 ...
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冯某与信息公司签订《保密协议》既包含有保护商业秘密内容,也包含有竞业禁止内容,那么该协议性质是什么呢?这里涉及一个基本问题,即竞业 进入原工作领域。 劳动部《关于企业职工流动若干问题通知》规定:用人单位可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同一定期限内(不超过三年),不得到生产同类 ...
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承包协议向个人承包经营者追偿。 二、劳动合同订立和履行 第五条劳动者不愿与用人单位签订劳动合同用人单位依据《劳动合同法实施条例》第五条、第 新法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现问题,请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动 ...
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成果、科技发明等),而且也不能完全排除劳动者以胁迫方式与用人单位签订劳动合同。如果劳动者欺诈用人单位就不能认定为无效的话,那本草案第八条规定 法规规定执行。这一规定过于笼统,没有针对实践中突出问题进行细化。 第一,没有明确劳动合同争议具体内容。比如因社会保险费、转移档案、转移社会保险手续、退还 ...
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而产生解除纠纷在所难免。尽管《劳动合同法》颁布以来劳动合同解除相关研究成果层出不穷,但服务期内劳动合同解除问题却鲜见论述,尤其是在服务期内劳动者单方解除 发展需求。 五、余论:服务期协议单方解除 服务期是劳动合同特殊阶段,但用人单位与劳动者往往另行签订协议,所以在该阶段同时存在服务期协议和劳动 ...
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(如摩托车、汽车修理、保险业)中,用人单位以保护商业秘密为名意图留住人才,普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同劳动者大都直观地理解为:解除劳动关系后 解决问题基本原则 在很大程度上,竞业禁止制度上问题源于竞业禁止协议游离于合同基础而使竞业禁止协议孤立化、形式化。竞业禁止协议涉及两个关系: ...
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改正并列使用,其督促作用仍很有限。 口头劳动合同内容认定中,最大问题是劳动合同期限确定。目前,口头劳动合同主要产生于两种情形:一种是自始 用人单位不得随意解除。考虑到有些劳动者可能为了跳槽方便而不愿意与用人单位签订书面劳动合同,为维护用人单位合法利益,法律应规定,因劳动者一方原因未采用书面形式 ...
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劳动合同期限已经届满,用人单位也不和劳动者重新签订劳动合同,形成事实劳动关系,这些问题严重地侵犯了劳动者合法权益。 (2)、 签订不平等、不规范、不 法律、法规,没有就劳动争议处理具体衔接做出明确规定,不能适应劳动争议处理工作长远要求。 (4)劳动争议处理模式难以适应发展要求。首先,劳动争议由两个 ...
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法律形式,是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系,促进社会生产力发展重要手段。《劳动法》第16条第2款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同合同,而要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之 ...
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这一重要环节,在形成劳动关系时,只凭借口头君子协定,结果在劳动过程中不可避免地产生了一系列相关问题。 (2)用人单位受利益驱使不与劳动者签订 合同 在劳动力市场活跃,人力资源流动迅速形势下,近年来出现了劳动者单方面不愿与用人单位签订劳动合同现象,这种情形在大中专毕业生中较为普遍。部分刚出校门 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
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