设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不 结果。同时, 指导案件当事人依法通过起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育 ...
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①的法律责任属于法定责任，不属于约定责任，但是，该责任的法律属性究竟应当是什么? 从目前其他学者的观点以及部分地方政策性内部文件的定位来看，主要有损害赔偿 明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在 ...
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设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不 结果。同时, 指导案件当事人依法通过起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育 ...
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①的法律责任属于法定责任，不属于约定责任，但是，该责任的法律属性究竟应当是什么? 从目前其他学者的观点以及部分地方政策性内部文件的定位来看，主要有损害赔偿 明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在 ...
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设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不 结果。同时, 指导案件当事人依法通过起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育 ...
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①的法律责任属于法定责任，不属于约定责任，但是，该责任的法律属性究竟应当是什么? 从目前其他学者的观点以及部分地方政策性内部文件的定位来看，主要有损害赔偿 明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在 ...
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设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不 结果。同时, 指导案件当事人依法通过起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育 ...
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设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得不到支持。 案例选择时不 结果。同时, 指导案件当事人依法通过起诉、上诉、申请再审等方式维权。 其次, 案例的来源应当是合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育 ...
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应由谁来承担?如果双方没有约定或者约定不明确,则要按照什么原则来确定赔偿责任?若劳务派遣单位或用工单位中有一方向劳动者赔偿了全部工伤损失,那么承担赔偿责任的 现A劳务公司已按生效劳动仲裁裁决书确定的金额向劳动者支付赔偿费用,故有权向B公司提起追偿之诉。因为B公司作为用工单位,根据工作需要安排劳动者从事 ...
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①的法律责任属于法定责任，不属于约定责任，但是，该责任的法律属性究竟应当是什么? 从目前其他学者的观点以及部分地方政策性内部文件的定位来看，主要有损害赔偿 明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方存在 ...
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