固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等责任。 职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支付三项待遇，其中丧葬补助金和抚恤金由社保基金中支付，供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。因《社会保险法》只是从 ...
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五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大 的在施项目，以在施项目的名义与属地化劳务签订正式的劳动合同并办理社保等。其次，为相关的属地化劳务员工办理企业内部的出差令（ORDREDEMISSION），并 ...
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五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大 的在施项目，以在施项目的名义与属地化劳务签订正式的劳动合同并办理社保等。其次，为相关的属地化劳务员工办理企业内部的出差令（ORDREDEMISSION），并 ...
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年成都市城镇职工年平均工资为51681元，四川省城镇职工年平均工资53722元；有关社保采用的职工平均工资均按照以上执行至2016年5月新的统计数据日前。伤残 死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金75%5级保留劳动关系、用人单位缴纳各项社保费18月解除合同的14月（医疗补助金）加60月(由险基金 ...
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需求稳定地增长，推动国民经济高效快速地发展。 5.1、加强社保基金的筹集和监管 通过各种各样的方式，引导各类参保人员积极缴纳社会保险费，鼓励社会捐赠，积极扩大 和完善我国电力企业社会保障制度改革顺利实施工作为目的，要加强领导重视做好社保工作的力度，紧紧围绕公司中心工作，以激励职工为己任，以充分享受企业 ...
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也推脱不掉赖皮的形象，人社劳动部门同样不会有好感的。 第三，不缴纳社保。 要知道，社保可是事关民生大计，我们日后的养老生活可全都靠他呢，可以说，缴纳社保是劳动者和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？ 【文末分享】劳动争议申请仲裁的 ...
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为例, 闪送有53.54万名员工, 如以重庆最低缴费基数3664元为例 (全国不一样) , 闪送每年要缴纳社保费用约60亿元。本案如认定劳动关系, 是判决的合意破坏事先的合意, 不合情不合理。因为劳动关系用工与劳务合同用工, 用人单位承担的成本是不一样的。假如当初双方明知 ...
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争议案件若干问题的解答(二)》 十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担? 答：用人单位已依法 工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，不予支持。法律法规另有规定的除外。 九、工伤康复费 工伤职工 ...
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，对城镇个体工商户和灵活就业人员也不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。2农民工社保中断问题农民工在企业中断就业后，是否可以以个人身份按灵活就业人员继续缴纳养老 和灵活就业人员也不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。3试用期不为员工缴纳社保合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给 ...
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只好向单位提出解除劳动合同。同时，任先生听说单位有义务为其缴纳社保，但单位至始至终并未为其缴纳社保。遂任先生咨询律师后，决定申请劳动仲裁，要求单位为 的同时，向其支付2个月经济补偿。 最终，经过仲裁调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？ ...
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