或终止劳动合同的经济补偿金后，仍然向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持。 因严重违纪被用人单位解除劳动合同的工伤 案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条的规定起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿 ...
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、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同 劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。 案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 【裁决 ...
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）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动 解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法 ...
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）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动 解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法 ...
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总体上有两种：一种是有的地方 规定需要提前30天通知，否则用人单位要承担赔偿责任，比如北京、江苏、 浙江等地；另一种是有的地方对此无规定，即 违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；給劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。”同时《劳动合同法》第八卜四条规定， ...
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合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者 。 26. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持 ...
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（二）、（三）项的理由而提出终止或解除事实劳动关系的也应给付经济补偿金。 三、经济补偿金 8、如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？ 劳动 补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对守约方的赔偿，故劳动者可以同时请求经济补偿金和解除劳动合同的违约金。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。 ...
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终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知等。 要求单位出具离职证明 为依法离职或被解除劳动合同的劳动者出具离职证明，是用人单位的附 诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼。 典型案例一: 解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿 2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作， ...
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能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外 ，并不意味着用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任 ...
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劳动合同。如果用人单位招用劳动者，而该劳动者既没有与其他单位协商解除劳动合同，也不符合法定的解除或终止劳动合同条件，该劳动者就与多家单位存在多重劳动 损失。这里损失如何界定，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， ...
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