将严重有损于这些公司的自豪感。加拿大的经验调查表明，报酬披露新制度助长了高管在薪酬谈判中要求高报酬的倾向〔31〕。美国的经验调查也表明， 的代理成本和监督机制[J].经济研究，1994，（3）；郁光华。比较公司管理制度研究的政策意义[J].经济研究，1996，（10）：62. 〔2〕C.Loomis， ...
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将严重有损于这些公司的自豪感。加拿大的经验调查表明，报酬披露新制度助长了高管在薪酬谈判中要求高报酬的倾向〔31〕。美国的经验调查也表明， 的代理成本和监督机制[J].经济研究，1994，（3）；郁光华。比较公司管理制度研究的政策意义[J].经济研究，1996，（10）：62. 〔2〕C.Loomis， ...
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制度至少应包括以下要点：独立董事必须就公司重大事项公开地发表其独立意见，这些重大事项主要包括：重大关联交易、任免高级管理人员、高级管理人员的薪酬 的内部董事组成。董事会还设立提名委员会负责向股东会、董事会推荐董事人选，设立薪酬委员会负责董事和经理人员的收入分配工作。美国公司立法没有监事会，董事会承担了 ...
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承担每年25000到27000件的吊销营业执照企业的清算问题也无法完成。因此，需要完善制度，鼓励公司通过其他合法程序有序退出市场。其次是公司清算程序的保障问题。 出来的问题以及民众与政府对于高管报酬的异议观察，有代表主张重新反思传统的股票薪酬与激励制度，重新思考不同要素参与公司利益分配问题，并就股票 ...
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加强监管。之所以如此，是因为每次金融危机都会促使人们深入思考金融运行模式、理念和制度存在的问题或缺陷，并往往能发现金融危机的发生都和金融监管的漏洞 （财金[ 2009 ]2号） ，要求各国有及国有控股金融企业合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平、以及企业内部职工收入水平的差距。 ...
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上的约束，但是如果双方经由公平合理的约定来对末位考核进行相关的岗位、级别和薪酬调整，则法律上依然是予以认可的。对于绩效考核而言，如果仅仅只有绩效考核而没有与 为C的，进行调岗处理，调岗的原则是最为相似的岗位。这样的岗位和薪酬管理制度与绩效考核相结合，才是人力资源管理中绩效激励机制最好的选择。 小贴士： ...
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斌.福建独立董事调查[N].福建工商时报，20010609(1). [8]王平平.独立董事谈薪酬讳莫如深[N].财经时报，20020628(6). [9]殷少平.关于独立董事制度的思考[N].中国证券报，20010425(3). [10]Robert A.G.Monks and Nell Minow ...
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董事调查[N].福建工商时报，20010609(1). [8]王平平.独立董事谈薪酬讳莫如深[N].财经时报，20020628(6). [9]殷少平.关于独立董事制度的思考[N].中国证券报，20010425(3). [10]RobertA.G.MonksandNellMinow. ...
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法官和审裁法官的年收入比地区法院的法官要少10％左右。远远超过2004年美国公务员人均薪酬约7万美元的水平（See Survey of Judicial Salaries. Vol. 27, No. 1，published by the National Center for State ...
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法官和审裁法官的年收入比地区法院的法官要少10％左右。远远超过2004年美国公务员人均薪酬约7万美元的水平（See Survey of Judicial Salaries. Vol. 27, No. 1，published by the National Center for State ...
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