其离职时公司会向其支付所增加的工资这一说法，不符合行业惯例。该公司人事经理张先生作证时指出，公司对员工职务晋升有严格的程序，必须有相应的书面文件， 雇佣当地居民T在工地上工作。由于T没有任何工作技能，他无法完成公司给他分配的工作，他还抱怨说公司的工作太繁忙，并要求公司减少其工作量。这家中国公司没有答应 ...
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风险却值得试水者警醒。 ★假离婚可引致人财两空风险 案例回放：小王与小张是在北京结婚不久的夫妻，小两口按揭贷款购买了两套商品房，由于北京房价上涨很快，小两口 的证明去贷款购买房屋，结果，小刘后与小洪闹翻了，小刘拿着小洪的公司开具的工资证明及补缴社保证明起诉要求支付未签劳动合同赔偿及支付拖欠公司等赔偿， ...
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不能求助于该法的适用。[37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12 因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼 ...
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案例介绍 吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元 与公司进行交涉，说到：“我已经工作了1个月，为什么不发给我工资？”要求公司立即支付合同中约定的工资5000元。公司领导说：“你用伪造的学历欺骗了公司， ...
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家庭，希望得到理解和支持，付出了诸多努力。张三仍然不予配合，反而委托律师致电我所在的公司以收集我的工资收入证据，给我的工作带来负面影响。双方婚后 婚姻立法的指导思想，也是法院司法实践中处理离婚纠纷的实用规则。当事人诉至法院要求离婚的，法院一般会从继续维持婚姻关系、维护家庭稳定的角度出发，尽可能做调解 ...
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不能求助于该法的适用。[37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12 因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼 ...
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作坊的负责人欠薪逃匿，也有自然人雇工后欠薪逃匿。因此，本罪主体不宜限定为公司、企业的负责人员。 就犯罪主观方面而言，只能是故意。 在犯罪客体方面，应主要 而且这样更能满足工人们的要求。 俗话说，徒法不足以自行。法律如果不被有效地执行，则再多的法律也没有实际存在意义。就工人工资问题，现有法律体系中的规定 ...
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。可保安公司对入职人员年龄有限制，李某早已超出了保安公司要求的年龄范围。于是，李某和儿子小亮合计，由小亮去申请体检，等入职后再由李 招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，保安公司支付工资的账户、发放的工作证及招用记录均是以小亮作为劳动者进行办理的，并无 ...
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某又重新找回票据，但票据已过有效期，银行拒绝付款，于是刘某起诉至法院，要求某银行支付票面金额。 法院审理认为，刘某系因自身原因未及时主张权利，导致票据 某支付了票面款项。 空头支票被退票 安某于2019年3月因工资支付取得西海岸新区某公司开具的现金支票一张，收款人为安某，付款行为西海岸新区某银行。后安 ...
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要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重 注意的事项 57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...
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