哺乳假等情形屡见不鲜，要孩子还是要工作甚至成为一些女职工不得不面对的两难选择。单位不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、生育所花费的费用、扣减三期期间的 旷工为由作出解除劳动合同的决定，但未向小付书面送达该决定书。小付提起仲裁要求单位支付病假期间工资及生育医疗费用并或仲裁裁决支持后，单位向法院提起诉讼 ...
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月平均缴费工资。 其中个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休 个人缴费年限（含视同缴费年限）累计不满15年的人员同样不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。 9、事业单位 ...
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却没有基数，加班费成了无本之木，无源之水，也正所谓皮之不存，毛将焉附？如此的漏洞，给一些不法企业有了钻空子的机会，而大量劳动者却只能吃哑巴亏。 说到加班费基数， 计算机程序设计中的死循环，这不是很明显的逻辑错误吗？所以该规定里的工资概念不能用作计算加班费的基数。 第二种：根据国家统计局于1990年1月 ...
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对其所提出的补发1994年4月至1995年12月的工资差额的诉讼请求不予支持，在判决中驳回了原告对该部分损害的赔偿诉讼请求，从而使原告失去了本应 第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业 ...
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劳动合同内容达成协议的。该条实际既表明用人单位单方变更权，也表明单方变更的条件：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在工资调整上，无非是用人单位 就业人员之间的差异。这给我们一个启示，用人单位在减资时应当考虑的因素应当与最低工资确定因素相同，但在此基础上确定一定比例，以不影响劳动者的基本生活为 ...
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劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定 根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活 ...
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人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。 而对员工在职期间因职务行为 相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付 劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接 ...
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对于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时的工资支付，该规定明确规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次支付给劳动者。因此，在劳动者依法与用人单位 为其缴纳社会保险，劳动者应该去劳动监察举报，由劳动监察部门责令用人单位补缴，而不能要求用人单位现金补偿。如果劳动者是城镇户口，用人单位为劳动者缴纳的社会保险 ...
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期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定不合法试用期内以低于用人单位所在地的 必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 建议：用人单位应当制作符合劳动合同法规定 ...
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