赔偿金按照下列规定计算。 （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最 的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当 ...
//www.110.com/ziliao/article-290687.html -了解详情
什么情形下用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同？ 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及原劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，以及最高人民法院的 代理的大多是案件的实际情况是劳动合同签订在劳动合同法实施以前，而在2008年1月1日劳动合同法实施以后，劳动者单方面辞职，问需不需要交纳违约金。对于这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
1994年12月3日，劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，针对《劳动法》第91条作出了明确而又具体的规定，加强了《劳动法》的 ，即用人单位解除劳动合同后，未按上述规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。至于“赔偿金”，1994年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-147206.html -了解详情
是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然，前一条款对用人单位 一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相比原条文，增加了违法本法规定，实际指用人单位违反该法第 10 条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然，前一条款对用人单位 一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相比原条文，增加了违法本法规定，实际指用人单位违反该法第 10 条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然，前一条款对用人单位 一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相比原条文，增加了违法本法规定，实际指用人单位违反该法第 10 条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-759774.html -了解详情
是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然，前一条款对用人单位 一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相比原条文，增加了违法本法规定，实际指用人单位违反该法第 10 条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
支持文某要求支付双倍赔偿金的请求。 案例分析 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 该规定看似 用人单位违法解除的，用人单位需按照员工在单位工作期间的正常工资标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。 因此，目前要求员工选择要求继续履行劳动合同的越来越多 ...
//www.110.com/ziliao/article-643741.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务