赔偿责任。另一种观点认为，多个侵权人，即使没有共同故意，也不存在共同过失，但在处理中不但按照其过错大小承担赔偿责任，同时也应互负连带赔偿责任。 在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中安全生产事故遭受人身损害， ...
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基础，一是行为人与责任人之间具有特定关系，其表现是双方的雇佣关系或者劳动关系，在这一点上，在其他受雇人（包括从属于雇主和管理监督者和其他受害人的同事） ，雇主先不承担责任，享有类似于“检索抗辩权”的抗辩权，只有在行使这个抗辩权的事由消灭后，受害人才有权向补充责任人即雇主请求承担赔偿责任。 再次，行为人 ...
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选择了雇主谭某为被告。据此，法院认为梁某要求按雇佣关系处理由雇主承担赔偿责任。进而判决谭某赔偿人身损害赔偿费用。但由于谭某无力履行，梁某一直无法拿到 原判决违反法定程序为由，发回原审法院重审。江北区法院作出判决判令开发商承担赔偿。 这一典型案例揭示了不真正连带责任落实到实践中的一个难题，即在不真正连带 ...
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选择了雇主谭某为被告。据此，法院认为梁某要求按雇佣关系处理由雇主承担赔偿责任。进而判决谭某赔偿人身损害赔偿费用。但由于谭某无力履行，梁某一直无法拿到 以原判决违反法定程序为由，发回原审法院重审。江北区法院作出判决判令开发商承担赔偿。这一典型案例揭示了不真正连带责任落实到实践中的一个难题，即在不真正连带 ...
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的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 。现王某与A公司的事实劳动关系已由生效的仲裁裁决书确定，王某可依据相关规定进行工伤认定，其要求A公司承担交通事故人身损害赔偿责任的请求，于法无据，本院 ...
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十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 》第九条第二款：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”所规定的雇佣关系。特别是海X属于职务行为。而原告 ...
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问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 二审判决均认为不锈钢公司在事发时已经采取力所能及的措施，在本案中不存在过错，故不需承担赔偿责任的观点明显是对适用法律存在重大错误。不锈钢公司并非直接侵权人 ...
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问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 二审判决均认为不锈钢公司在事发时已经采取力所能及的措施，在本案中不存在过错，故不需承担赔偿责任的观点明显是对适用法律存在重大错误。不锈钢公司并非直接侵权人 ...
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规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 因原告并未向物件的所有人东营区供电公司主张特殊侵权法律责任，而主张与姜某之间存在雇佣关系要求姜某与村委会承担赔偿责任，因而本案并非高压电致人损害的特殊侵权纠纷，要 ...
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人同意擅自驾驶他人车辆。擅自驾驶情形有两种, 一种是存在雇佣关系的擅自驾驶, 比如雇员擅自驾驶雇主的车辆, 公司职员擅自驾驶公司的车辆等。另一种是不 人或保管人除非出现管理上的瑕疵, 否则不承担赔偿责任。 5、关于租赁关系和借用关系中发生交通事故责任主体的确立 租赁关系和借用关系应视作因合同事务产生的 ...
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