期限由我国《专利法》明确予以规定，现今发明专利的保护期限为20年；实用新型和外观设计专利的保护期限为10年。而商业秘密的保密期限是没有限制的，其保护期限由 可能成为商业秘密。如一家公司在生产优质钢部件过程中，有一个连续浇铸的程序，该程序是在浇铸这道工序上工作多年的雇员摸索出的一种生产率最高的操作方法， ...
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竞业禁止协议的效力判断。一般是否有效应考虑以下因素：一是，企业的固有知识和商业秘密有保护的必要；二是员工在原企业中的职务及地位；三是限制离职员工就业的 金公司主张的“麦汁澄清剂”配方构成其商业秘密，依法受到法律保护。 陆利在迪尔塔金公司工作期间，参加了“麦汁澄清剂”的生产，接触到组成配方的三种原料。陆 ...
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企业用工过程中，肯定会碰到这样的情形，录用的员工在试用期内感觉并不适合其所从事的工作，或是多次旷工，或是工作失职造成公司经济损害等等，不胜枚举，公司为了发展 。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价 ...
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至少报告所有雇员在某只证券上的交易情况，以便监视潜在的信息滥用。例如，如果一名雇员在另一家机构有经纪业务账户，应当要求其向基金管理公司的监督人 起诉后，由刑事法庭作出判决。若起诉成功，违规者一经定罪，最高可被判处入狱10 年或罚款1000万港元。 除此之外，基金从业人员如果参与内幕交易，还可能面对其它 ...
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结束条件激励股票期权从赠与日起10年有效。非法定股票期权的有效期不受限制，一般为5-20年不等。如果某高级管理人员拥有该公司10%以上的投票权时，需经股东 而结束工作时，向他提供以下优惠条件：（1）如同员工仍在公司工作一样，继续实行授予时间表，分期分批授予行权权；（2）加快授予时间表的授予速度。4. ...
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即不同法人格主体间的安排（这中间包括企业出资聘请另一企业或个人，或个人出资聘企业或另一个人）之情形[10].营业秘密法为解决营业秘密归属可能发生之争议，特 义务，只是说员工在任职期间以及离职后，均不得使用或泄露在这个公司所接触过的营业秘密；可是，竞业禁止条款却限制员工不得去其它公司从事相同的工作。站在 ...
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继续在服装上使用KM商标。其间，卡门公司逐渐发展为在全国拥有门店近600家、员工近10000余名的企业。 2015年11月20日，北京锦衣堂企业文化 能够提供匹配的产品及设备。 被告人金义盈于2005年应聘到明发公司工作，双方签订劳动合同，最后一次合同约定工作期限为2009年7月16日至2011年7 ...
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劳工建立工会组织权利的影响 在我国，外资企业曾经一度抵制在其内部建设工会。早在 2004 年 10 月，全国人大常委会曾就工会法执法情况进行了一次全国大检查， 选举出的劳工谈判代表是唯一有权代表劳工同资方进行集体谈判的主体。当某公司中的员工选举出自己的集体谈判代表后，其他工会组织或个人无权代表该公司 ...
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达到7278元，66%的白领表示能够拿到年终奖，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%;10%的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有24%， 法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主管理权限，且企业根据员工不同的工作实绩区别发放 ...
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管理； 固定资产； 内部控制； 精细化管理； 一、物业管理企业固定资产管理研究的背景 1981年3月10日，深圳第一家物业管理公司成立，物业管理企业正式登上中国 细化严格，但行业薪资待遇却又普遍偏低，基层员工在工作时会有抵触情绪时，表现为被动工作、消极怠工。 表1 （三）固定资产管理的手段比较落后 ...
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