按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几 ...
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原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自 ...
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。补偿金和赔偿金能否同时主张？从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看，支付补偿金是劳动合同解除后，用人单位应承担的一种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要 是一种并列关系，不是重叠关系，不能同时适用。公司不出具离职相关证明，导致无法领取相关社会保险待遇怎么办？如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业 ...
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劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！前者是正常履行合同，后者是强行结束合同履行。 说白了，合同到期，你本来就不再是公司员工，公司根本无需辞退你。这， 就好比你租了个房子，不管你租了多久，十年甚至二十年，该房子都不会是你的，你只是租客，租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动 ...
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不过是个载体，宣称大数据算法只是为了显得更高端，反正我自己是不会买的。 在公司员工组成的交流群中，有人直言 你们几个先讨论一下怎么骗客户钱 妥善处理客户投诉事项、未完整留存客户档案等违反《证券投资顾问业务暂行规定》行为，公司收到大连监管局的行政监管措施，7家分公司也各自收到当地监管部门的行政监管措施。 ...
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存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。遭遇公司单方降低工资的员工， ...
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在p2p刑事案件中，涉案的员工常常会提出这样的辩解：不知道公司从事的业务是违法犯罪，作为员工只是按照领导的要求办事，要求判无罪。这样的辩解能 主观故意的理由。实际上，网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法就明确规定，“备案登记不构成对网络借贷信息中介机构经营能力、合规程度、资信状况的认可和评价。” ...
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（如使用电脑即可完成主要工作内容）的照顾，允许员工灵活办公的一种工作模式，是公司给予员工的福利，是以关爱员工为目的。2、工作地点与远程移动办公的 。如将远程办公，视为劳动合同法意义上工作地点的变更，势必极大打击企业照顾特殊情况员工的积极性，不利于企业有效实施人性化管理，并最终影响和谐劳动关系的构建。...
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即使人事主管的本职工作即为负责与公司员工订立书面劳动合同，但是其失职而未与自己签订劳动合同，也仅是公司内部事项，不能免除公司的相关责任；或者人事主管无权代表单位与自己签订书面劳动合同，用人单位如果未委派他人代表公司与该劳动者签订书面劳动合同，应依法向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资。 ...
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机密保密保证金，保证期两年，保证该员工保守公司商业秘密不损害公司利益，否则则公司有权没收其保证金。公司员工不得以任何形式参加其他公司或个人的业务经营”。2006年8 经理，不属于法定的四种高管职位，也不属于公司章程中规定的高管职位，所以不是公司的高管，没有法定的竞业禁止义务。争议焦点二：根据公司法的 ...
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