人为法律行为的工作人员）于执行事务中对他人所为之加害。首先，就本条文义而言，仅有企业法人才存在雇主责任，但此处显然应作扩张解释，不论事业法人，社团 司法实务中，除对交通事故赔偿案件可依《道路交通事故处理办法》第31条的规定直接确定雇用人（含私人和单位法人）承担侵权损害赔偿责任外，其他类型的非法人的雇用 ...
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强有力的扶持。 我国没有专门的《雇主责任法》，《劳动法》仅适用于国家机关、事业单位以及国有、集体企业，而近年来涌现的大量高危行业的非公有制企业，其雇员的 、雇主责任保险为辅，并加强工伤保险和雇主责任保险的立法工作，使两者的保险责任相互补充，从而最大限度地提高我国工伤人员的保障水平。高危行业雇主责任险 ...
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有异议的，可申请所在地价格主管部门协调处理，仍有异议的，可协议申请仲裁或依法向人民法院起诉。同样，《律师服务收费管理办法》中也规定了类似的调处途径。 事务所的状况更是一国法治状况的晴雨表。 律师事务所的前身是法律顾问处，属于国家事业单位，《律师法》出台后他就转变成为律师的执业机构，这显然是一个在理论 ...
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人为法律行为的工作人员）于执行事务中对他人所为之加害。首先，就本条文义而言，仅有企业法人才存在雇主责任，但此处显然应作扩张解释，不论事业法人，社团 司法实务中，除对交通事故赔偿案件可依《道路交通事故处理办法》第31条的规定直接确定雇用人（含私人和单位法人）承担侵权损害赔偿责任外，其他类型的非法人的雇用 ...
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资金的项目； ②使用纳入财政管理的各种政府性专项建设基金的项目； ③使用国有企业事业单位自有资金，并且国有资产投资者实际拥有控制权的项目。 （4）国家融资项目 的意外伤害保险或综合保险。 （四）拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理办法。 3.3.4 建设工程（勘察、设计、施工）总承包合同 建设工程（ ...
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必须一次性连续休完。我国台湾地区《劳动基准法》规定，劳工在同一雇主或事业单位继续工作满一定期间者，每年应给予特别休假。我国的休假制度早已确立，现行的 使劳动者不再疲于奔命、以透支身心健康为代价，有效避免过劳、工伤；如科研、医师、会计师等高智力职业人员，要实施强制定期休假制度，避免长期精神高度紧张导致过 ...
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和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究（第5条）；一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持， 外出，也未告知公司其另行住宿的地点，严重违反用人单位规章制度，由此产生人身伤害，不应认定为工伤。 广州黄埔区人民法院审理认为，我国宪法赋予公民享有极其广泛 ...
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《宪法》共有7次使用劳动者的概念 [2]，其含义是泛指农民、工人、国家工作人员以及其他劳动者。 [3]可见，《宪法》并没有区分受雇劳动者和自雇 的字面含义，劳动者就是所有与企业或者个体经济组织形成了劳动关系的劳动者，以及所有与国家机关、事业单位、社会团体建立了劳动合同关系的劳动者。 然而，通过界定用人 ...
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主要在城镇各类所有制企业从事打工、经商以及其他服务行业，以工资为主要收入来源的人员。 （二）农民工的产生与发展现状 农民工是伴随着我国改革开放和城市化、工业化 解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。这里规定的停工，实际上与罢工 ...
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支付的人工费（工作人员报酬）、材料款等实际支出费用，赋予承包人享有优先于抵押权和其他债权受偿的权利，有力地促进了拖欠农民工工资纠纷案件的及时处理解决。 若干问题的解释》已明确规定，劳动者可向第三人请求损害赔偿或者向用人单位提出工伤赔偿，但劳动者是否可以同时提出两个赔偿请求，现行立法没有明确规定，理论界 ...
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