”和“大大超过”才可减少的规定已足以说明违约责任不仅是补偿性，而且带有惩罚性。从《美国统一商法典》的修订情况看，也趋向只要违约，不管是否有实际损失，就 合同目的的，承租人可以解除合同”。法条在这里采取了过错责任原则，而不是坚持严格责任，也就是说租赁物毁损、灭失，承租人没有过错的，可以不承担违约责任； ...
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子女抚养等的处理问题，在家庭中出现《婚姻法》第四条的现象应如何处理，在什么情况下应“中止行使探望权”、法院对探望权作出裁决后，但履行中出现障碍，应 关系紧张，情绪对立，有的甚至已分居多年，离婚心切，企盼人民法院尽快判离或解除同居关系，不愿与被告一起到婚姻登记机关补办结婚登记。如万宁市法院今年4月在审查 ...
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当事人愿意采用“差额”法返还不当得利，即“应当折价补偿”的法律基础为不当得利，那么，也就“没有必要返还”给付的原物了。（三）合同解除制度有溯及力的合同解除， 〕尽管按照客观论对于颁行时间过久的法律规范的解释可以不拘泥于立法者当时的主观意思，作出符合现时社会情况的解释，乃至改变某项法律规范的含义，但这 ...
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能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三 条文是在规定雇佣损害赔偿的同时，明确雇员（劳动者）在什么情况下只能请求工伤保险赔偿，而不能请求民事赔偿。因此，要做到正确适用，必须正确区分两者 ...
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人民即使在情事变更时继续履行原契约，行政机关都要予以补偿，而人民若对补偿的金额不同意时，都可以向行政法院提起给付诉讼。虽然法条中没明文写出该补偿 公司即有义务接受市政府所提电灯装设计划[43].虽然本文强调特许契约应该针对各种可能预见的情况为约定，但是若因不可预见时，仍应按本案所揭精神，基于公益考量， ...
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的原则签订劳动合同，缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程 的竞业限制义务，该义务就附着于劳动合同而自始存在，而且并不需要经济补偿条款的存在。在钟国繁与上海优弈讯网络技术有限公司劳动合同纠纷上诉案中 ...
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？解除居住权合同的法律依据是什么？ 对此，笔者认为可类推适用《民法典》第716条第2款，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。在居住权人违法出租 解除居住权合同的情形 颇富理论趣味的是，房屋所有权人能否在不解除居住权合同的情况下，要求承租人将房屋返还给居住权人？对此，须先界定承租人相对于房屋 ...
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； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、经济性裁员有什么特点 （一）经济性裁员属于用人单位解除 向劳动者支付经济补偿。 （二）进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。经济性裁员有着特殊的解除原因，这些经济性原因大致可以分为三大类 ...
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日工资差额800元。 4.什么，你想直接解除劳动合同了？别慌，如果单位未缴纳社保，或者有拖欠工资、克扣加班费等情况，情节比较严重的，你可以直接以书面邮寄方式 ）单方面解除劳动关系，除了你提到了800元之外，还可能拿到一笔经济补偿。切记：解除的事由一定要写清楚，是根据劳动合同法第38条，因用人单位未缴纳 ...
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劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种情形是参照 条及其配套规定所属的过错补偿性损害赔偿责任的基础上，辅助行政责任的扩充，例如，不仅限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的实施情况证明，行政监管具有无效 ...
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