承包人等三类人，可以是法人、非法人企业、个人合伙、包工头等民事主体，而不包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 ...
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1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 合同法》第四十二条在《劳动法》第二十九条的基础上，增加了两项：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ...
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的劳功。第五十九条 （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十条 （3）不得安排女职工在怀孕 这是法律预先设置了限制，以防止企业擅自行使自主权而伤害职工权益。 3. 必须注意的是，有些情况是不能解除合同的： （1）职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
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为三班三运转，从而劳动者很少有正常休息日。另外，一些企业设备陈旧、作业环境差，工伤事故经常发生，职业病危害严重。四是社会保险覆盖面窄、统筹层次低。大量 主要目标，转变为真正以人为本，调动劳动者的积极性，构建和谐劳动关系，以提高提高企业创新能力为人力资源管理的主要目标。 4．《劳动合同法》对于劳动关系的 ...
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，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当然 ...
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问题，即工作时间尽可能延长[5]，大量廉价雇佣童工、女工，工伤事故频发，工人职业病习以为常[6]。由此激发了劳动工人强烈的反抗和斗争，他们要求增加报酬、改善 现实中各人所拥有的经济与社会地位[30]，结果势必导致具有优势经济地位的企业等实力机构不加节制地剥夺处于经济弱者的劳动者，进而产生劳资关系紧张、 ...
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时间的劳动；从事农业、儿童演员、儿童表演不受限制。危险行业的范围由劳工部规定，采矿、高空作业、爆炸物作业是绝对禁止使用童工的。 为了保护私营企业退休劳工的生活和利益，国会颁布了ERISA（Employee Retirement Income Security Act），即《劳工退休收入安全法案》， ...
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伤害事故、急性中毒事故。但是职工即使不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件作业环境不良引起的人生伤害事故，也属工伤。但是，法律意义上的工伤 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六 ...
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应追溯到具有合法劳动用工的用人单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 ...
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的工人或遗属举证，雇主对于企业事故的发生必须有主观过错，否则就不能获得赔偿；“无过错责任”原则下，工人受到事故或职业病伤害，无需举证即可享受补偿的 企业为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；以及其他意外事故，如劳动者之间因过失造成伤害等等。正是基于上述这些情况，建立工伤保险制度时，确立 ...
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