也是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但 对不同意调解的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员 ...
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单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员 厨房工作人员是饭店内部职工，应认定双方为劳动关系；如厨师和厨房工作人员系承包人从外部招用，工作期间这些人员只接受承包人的指挥和管理，由承包人支付其 ...
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法，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定 ...
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年通过《工会法》及后来的《矿山安全法》、《企业劳动争议处理条例》、《关于职工工作时间的规定》。1994年通过《劳动法》,标志我国劳动法制进入 要使调解这一解决劳动纠纷方法发挥实效,需要引入有公信力的独立第三方。 目前,我国企业内部是在工会主持下进行调解,由于工会的独立性不够和受企业主影响,不足以开展令 ...
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这矿业的生产，乃至整个国民经济和社会的可持续发展。中国的矿难事故是所有工伤事故中最为严重的，造成的死亡人数仅次于公路交通事故，在各种人为的显性事故中 与政府部门的工作配合，在本行业内加强行业自律，规范程度，增强企业综合能力，密切配合企业内部管理部门，协助搞好各项安全生产工作。围绕煤矿工业的发展与改革的 ...
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操作性，这们们使资方有空子叫钻。很多民营企业都会制定内部规则(制度)来调节劳动关系，很多内部规则对劳工是小平等的，规定劳工的义务多、权利少，有的内部规则甚至 小到及时有效的处理，长期积累的结果就叫能酿成突发甚至群发事件。些地方中介管理混乱，蒙骗外来劳工的事件屡有发生，使些急于择业的劳工在小明真相的情况 ...
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基层调解和劳动行政部门基层调解的作用，建立区域性、行业性的劳动争议基层调解组织，调解企业内部协商不成的劳动争议；（3）实施官方裁审分立、各自终局的制度。[5 纪律处分所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织和参加工会等所发生争议的处理程序作出明确规定；（3）对劳动关系缔结阶段的劳动争议和 ...
//www.110.com/ziliao/article-263085.html -了解详情
，一些本应属于职工个人福利的被纳入职工集体福利范畴，形成福利的大锅饭，导致企业内部的低效率供给；第三，职工集体福利是社会福利缺失的替代，构成企业的 福利费和国家的各项补贴等都在应付福利费科目进行核算。内资企业则依据相关会计制度的规定，管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴、异地安家费、死亡丧葬补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-199962.html -了解详情
公布）、《全国社会保障基金境外投资管理暂行规定》（全国社会保障基金理事会2006年3月14日发布）和《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部 监管现状 我国现行基金监督组织体系由人大监督、国家行政监督、社会监督和基金管理部门内部监控组成。其中行政监督包括劳动和社会保障行政主管部门的监督、财政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-182048.html -了解详情
，一些本应属于职工个人福利的被纳入职工集体福利范畴，形成福利的大锅饭，导致企业内部的低效率供给；第三，职工集体福利是社会福利缺失的替代，构成企业的 福利费和国家的各项补贴等都在应付福利费科目进行核算。内资企业则依据相关会计制度的规定，管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴、异地安家费、死亡丧葬补助费 ...
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