人民政府处置非法集资牵头部门、市场监督管理部门等有关部门应当建立会商机制,发现企业、个体工商户名称或者经营范围中包含前款规定以外的其他与集资有关的字样 营业执照,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上10万元以下的罚款。广告经营者、广告发布者未按照规定查验相关证明文件、核对广告内容的,由 ...
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争议案件仲裁裁决或民事判决而拒不履行的,人民法院可根据情节轻重对用人单位负责人予以罚款、拘留;情节严重的,依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条追究刑事 按冒用人的真实身份确定主体。五十一、企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动,按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系; ...
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劳动者工作时间的情形,劳动行政部门应当对单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的情形,劳动行政部门应当责令 )法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。在本案中,用人单位要求职工加班的 ...
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号)规定:经有关部门认定和省地税局确认的高新技术企业和项目奖励或分配给员工的股份红利,直接再投入企业生产经营的,可免征个人所得税。 (3)2007 免征股份公司整体变更设立时发起人股东的个人所得税,则发行人存在未履行代扣代缴义务而承担罚款或其他损失的风险。但发行人的实际控制人周建林已出具相关承诺,保证 ...
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可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动 禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是 ...
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开始要求按照2200元的标准计算补偿金,后在仲裁员的调解之下,公司与某员工各自作出让步,双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司 最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金的受偿问题 1、法律依据 (1)、《劳动合同法》第 ...
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将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。 这一制度的设置目的就是 ...
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。其次,提高公民的法律意识。现在不少公司企业扣押居民身份证,作为一种限制人员流动的手段,并美其名曰保管。许多员工自己都对此表示理解,不知道这种扣押居民 居民身份证,可能承担的法律责任主要有:(1)行政处罚,种类包括警告、罚款、没收违法所得;(2)刑事责任。 注释: [1] 公安部治安管理局。中华人民 ...
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,放任不管、不采取措施制止的,由公安机关处以一万元以上十万元以下罚款,并可以责令其限期整顿,经整顿仍不改正的,由工商行政主管部门 宪法教研组.社会主义宪法学(内部材料)[M].1984。 [14]方耀强.略谈私营企业雇工人数的最低限量[J].江汉大学学报,1988,(3)。 [15]张井.破解雇工8 ...
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随着《劳动合同法》的实施,劳务派遣适用的规模和范围将有所扩大。虽然这些企业通过制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、被派遣劳动者的培训 工作量[2]。同工同酬的权利要求被派遣劳动者在用工单位劳动期间,享受与用工单位固定员工相同的工时、工资、劳动纪律及其他劳动条件待遇。因此,《劳动合同法》在 ...
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