下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施：（五）签订保密协议）。因此，签定协议有利于认定构成商业秘密。可以在合同里约定单位商业秘密 的（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址 ...
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通过正当方式获得的难易程度等因素来认定.107.哪些情况应当认定权利人采取了保密措施?答:具有下列情形之一,在正常情况下足以防止涉密信息泄露的,应当认定权利人 锁等防范措施.3,在涉密信息的载体上标有保密标志.4,对涉密信息采用密码或代码等.5,签订保密协议.6,对涉密的机器,厂房,车间等场所限制来访 ...
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。 此外，委托人还可以要求受托人将开发游戏的员工信息（包括签署的保密协议/不竞争协议）提供给委托人，并将该等员工离职的情况报告给委托人，以便委托人 类似游戏产品与委托人竞争的局面。为防止此种情况出现，笔者建议在游戏引进/分销协议中约定代理商不得在一定期限内与委托人竞争的义务。这样，一旦代理商违反约定， ...
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《劳动合同法》规定的竞业限制，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，属于约定竞业禁止。 根据公司法的规定，公司的控股股东、高级 损失的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制 ...
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是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 国家工商行政管理局公布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的 是值得肯定的，与接触公司商业秘密的员工，签订了内容比较全面，具有操作性的保密协议，并在侵权行为发生后，积极主张维权，得到了法律的保护。但是原告的 ...
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自然人。一是在生产经营过程中与权利人发生业务关系而知悉商业秘密的，权利人要求其保密的；二是因商业秘密权利人的委托而知悉企业商业秘密的律师、中介机构人员（ 其所掌握的商业秘密。一方面主要指合法知悉商业秘密的人，违反与权利人之间的保密协议，向第三人披露商业秘密，或者自己擅自将商业秘密运用于自己的生产经营中 ...
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为：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据1995年11月23日国家工商行政管理局发布的《关于 《规定》第二条第四款之规定，其所称权利人采取保密措施包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施，并尽了合理之努力。这一要件也是 ...
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》第7条就规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员 通用汽车公司的生产主管洛佩兹（Jose Ignacio Lopez）和德国大众公司私下达成协议，准备投诚到其门下。于是他开始悄悄地收集通用汽车公司的有关商业秘密 ...
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：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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其他负有保密义务的人员的范围？根据第《劳动合同法》第二十三条的规定，其他负有保密义务的人员，应是因为工作关系得以知悉用人单位的商业秘密，或者知识产权等相关保密 在单位内部文件，如《员工手册》、《单位规章》、《劳动合同》、《保密协议》等等文件中没有规定，则缺少成立商业秘密的必要条件，将导致单位的损失。 ...
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