人力资源工作的一项重要组成部分，历来受到人力资源工作者的重视。人力资源工作者往往希望员工及用人部门能够提供客观公正的原始资料，但在实际工作中，由于绩效考核运作 在部门主管管理水平偏低的情况下，有可能限制了一部分员工的发展，从而增加了公司员工，特别是重要员工的流失率。在企业方面，大多数只提倡“用人主管应 ...
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后，公司可能遭遇的风险呢？ 具体有以下几点： 第一，员工提出离职之后，公司可以要求员工出具写明了自己离职事由以及离职日期的书面申请书，并且保存原件，避免日后员工反悔 按时向员工支付进行限制补偿金。 第四，对于掌握商业秘密的员工提出辞职的，公司可以与员工约定脱密期。但是要注意脱密期，最长不能超过6个月。 ...
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的条件。10、上班预备期突发疾病，视同工伤。案情简介：陈某为某建设公司员工，上班时间为早上九点。在项目承建期间，陈某在项目工地内突发疾病 条与一次性工伤医疗补助金不同报销工伤医疗费--对于用人单位而言，尤其是劳动密集型企业，员工受伤情形可能在所难免。不同的受伤情形，能否认定为工伤需要结合法律的相关规定 ...
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共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故请求裁决杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部人事主管 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨某全权负责，无需经过用人 ...
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做账和缴税。（2）证人张某甲（某甲乙丙公司员工）的证言：大概在2009年的时候，公司要在龙某装修一家酒店，我当时负责工程部，我就联系 求助或报警求助。最后，本案上诉人、被害人之间存在债权债务，且已经判决确定中某公司应返还某某典当行400万元及相应费用，案发当日双方发生争执实属事出有因。综上所述，本案因 ...
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标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信 次付清劳动者工资。劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否 ...
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书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 法条解读： 员工不休假，单位只支付正常工作期间的工资，不再额外支付未休年休假工资，需要同时 而且，员工也没有书面提出不休假的申请，他写的是会跟公司协商处理休假的事宜，故单位需要支付员工未休年休假工资。 注意： 一定要同时具备三个条件才 ...
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以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职 危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四员工先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿？实务中一般不会 ...
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合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”对于不愿意在另一个公司工作的员工，在符合《劳动合同法》第44条第（五）项规定的情况下终止劳动合同的，成都某公司应根据《劳动合同法》第46条规定支付其经济补偿金；而对于愿意在另一个公司工作的员工，由于 ...
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人员范围和行业范围。 人员范围即哪些人可以签订竞业禁止协议，是不是所有的公司员工都有义务签订竞业禁止协议。对此，我国法律有明确的规定，《劳动合同法 补偿，劳动者可以要求解除竞业限制。网上有误传说补偿要达到工资的80%，如果单位与员工有此约定，那么协议是有效地，但是法律没有这种规定。 最后是竞业禁止协议 ...
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