未采取进一步措施制止，主观上存在过错。故FM公司对马某、刘某二人披露和使用ZY公司商业秘密的不正当竞争行为应当承担民事赔偿责任；关于侵权损失赔偿额，法院 客户经营信息；并于判决生效十五日内赔偿ZY公司经济损失及合理费用94万余元。 四、律师点评本案中，原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的商业 ...
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次世界大战期间，德国政府对于肉类进口进行了严格的限制，并规定一国有公司有权力控制进口，该公司某员工不当授权过多的肉类进口，通过他的同伙而将肉出卖以分配 人格权的概念本身才具有意义。 [18]反对的观点，参见朱岩：违反保护他人法律的过错责任，《法学研究》2011年第2期。张红博士虽然持与本文相同的观点， ...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧 40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。依据《劳动合同法》 ...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧 40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。依据《劳动合同法》 ...
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不存在丝毫过错，依法不该承担任何的民事责任，保证责任更不存在。 2、主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段而债权人明知或应知 在一个完整的保证合同中，实际包含 是在第49条增设了表见代理制度，落实到本话题，依笔者窥见，倘若单位员工擅自以单位名义提供保证，其所在单位不予认可的，除非主合同债权人有充分的证据证明 ...
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，确定了当事人（主要是用人单位的存续主体资格）与承担的责任范围。由于各地在国企改制中出现改制后用人单位没有安置好原来用人单位职工，造成不少下岗职工 中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属与管理关系冲突 ...
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法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位 号行政判决，查明：多海涛系焦作爱依斯公司职工，其工作岗位在汽机零米。1999年4月21日，多海涛在工作中由于锅炉吹管的强力爆吼声受到惊吓，当天经 ...
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决定提前解散而导致的劳动合同终止的情形下，劳动者并无主观过错，而恰恰相反，劳动者会因此而失去工作，面临失业的风险，从经济补偿金的性质来看：它是用人单位 原因导致的合同无法履行我们可作如下分析，以公司法律性质转化为例，由过去的有限责任公司转化为股份有限公司，公司法律性质的变化不应该影响到劳动合同的内容， ...
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不存在丝毫过错，依法不该承担任何的民事责任，保证责任更不存在。 2、主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段而债权人明知或应知 在一个完整的保证合同中，实际包含 是在第49条增设了表见代理制度，落实到本话题，依笔者窥见，倘若单位员工擅自以单位名义提供保证，其所在单位不予认可的，除非主合同债权人有充分的证据证明 ...
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后，将7万元转给某甲，某甲自已留取5000元，将6.5万元转给某教育咨询公司。因一审已判决某甲返还5000元，某甲未提出上诉，应视为某甲同意返还该 某丁在形成委托合同过程中，某丙存在通过以为某丁儿媳找工作为名谋取利益的主观故意，有违公序良俗，其对损失的形成存在主要过错，应承担赔偿责任。某丁应当知道其 ...
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