如雇用某人为赌场保镖的合同。对于合同无效的,由有过错一方对对方的损失进行赔偿。 但是对于合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的 权、休假权,甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。劳动者的生活、娱乐和人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利 ...
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[18] 但是问题在于,如果按照不真正连带债务的逻辑,对于工伤保险与民事损害赔偿请求权受害的劳动者应当择一请求,其目的满足后,全体债务人共同免除责任。这意味着选择 一人可认为应最终负责者,亦得发生与求偿同样之结果。例如,保险公司代为赔偿时,就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权或代位权。[21]此类 ...
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:本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。对于以下信息,是属于用人单位有权 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提示:( ...
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的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同 4.服务期协议 服务期协议的解除。由于飞行员仅依法律规定履行了通知义务,并没有证明航空公司存在法定的解除合同事由,虽劳动合同的解除不构成违约,但服务期协议的 ...
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就因采取此行动引起轩然大波。在2008年元旦之前,华为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续(即先辞职后竞岗),再与公司 规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,同时第七十四条规定了劳动行政部门监督检查的内容。我们 ...
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申诉人(原审原告)郭世胜与被申诉人(原审被告)山西焦煤集团有限责任公司古交多种经营公司工伤待遇纠纷一案。 2001年5月28日,申诉人郭世胜在 论述,以说明滞后司法理念的影响无处不在。 劳动者身体受到伤害,依法享有不低于任何公民身体受到伤害后所享有的要求获得赔偿的权利,包括诉讼权利。之所以制定劳动法, ...
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三项,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的用人单位之间因追索有关费用的纠纷属于劳动争议的范围的规定。甲公司与60%工资离岗退养职工,要求履行离岗退养 原因造成协议无效而造成的经济损失,是因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷。均属于劳动合同争议纠纷的受理范围。而二审法院裁定因60%工资离岗退养 ...
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出租车公司有权对与之形成了挂靠关系的出租车司机作出处罚,在赔偿损失后享有对司机的追偿权。 其六,我国的一些法规规章及司法解释也确认了出租车司机 劳动法在体系上属于社会法,实行的是对劳动者的单向保护,倾向于保护弱者,必然要求以法律的形式明确出租车司机与出租车公司之间的劳动关系,从而切实保护出租车司机作为 ...
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禁止,但蕴藏较大法律风险,法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格,建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司股权 约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品 ...
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,但蕴藏较大法律风险,法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格,建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。 26、如果您向他人收购公司股权 期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。 五、企业知识产权保护方面的注意事项 47、您的企业在产品 ...
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