由劳动监察部门做出支付工资的行政裁决，然后申请人民法院强制执行；五是劳动者对劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉。一般来说，恶意欠薪通过前二种渠道根本无法解决。而 行为，维护劳动者合法权益。因此，恶意欠薪的刑法规制很有必要，符合刑法的谦抑性原则，尤其是关于提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的 ...
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与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程， ...
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劳动者和用人单位之间严重失衡的关系。 （三）便捷高效原则更加突出 一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的确认过程中，对劳动 形成国家安全生产监管总局和卫生部双重监管的格局；2010年，中央编办印发《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》，为构建权责统一、运转有效的监管体制，对 ...
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争议案例分析劳动者社保补缴的途径及方法 在现实生活中，经常会遇到当事人或劳动者咨询关于社保补缴的问题，尤其是一些劳动者离职时间较长，有点甚至在十年或二十 以往经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位未再起诉，裁决书生效；（2）劳动者到当地人社 ...
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侵权责任法》的相关规定承担民事赔偿责任的，人民法院应予受理。 二、关于劳动关系方面 1.判断劳动关系是否成立，应根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 劳动合同二倍工资的，对其增加的一倍工资的请求，受1年仲裁时效期间的限制。 6.用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日从事与本职工作无关的值班 ...
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与实习单位之间并不属于劳动法所调整的劳动关系。2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 身份识别的认知具有一定的代表性。上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程，最终 ...
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的区分也是机制调整中关注的重点。许多学者通过研究提出了建议措施，常凯从立法规制角度提出以劳工三权为基础构建集体争议规制体系；曹燕建议强化工会职能并 作者也在下文分析了单一机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有 ...
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的区分也是机制调整中关注的重点。许多学者通过研究提出了建议措施，常凯从立法规制角度提出以劳工三权为基础构建集体争议规制体系；曹燕建议强化工会职能并 作者也在下文分析了单一机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有 ...
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的区分也是机制调整中关注的重点。许多学者通过研究提出了建议措施，常凯从立法规制角度提出以劳工三权为基础构建集体争议规制体系；曹燕建议强化工会职能并 作者也在下文分析了单一机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有 ...
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的区分也是机制调整中关注的重点。许多学者通过研究提出了建议措施，常凯从立法规制角度提出以劳工三权为基础构建集体争议规制体系；曹燕建议强化工会职能并 作者也在下文分析了单一机构的可行度并给出了新的思路，关于机构调整将在下文进一步说明。 我国劳动仲裁机构由政府设立，具有行政性和准司法性的双重属性。我国没有 ...
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