公司的劳动合同关系，并要求原告公司支付其各项损失费用66136.00元。带岭区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日作出带劳人仲字［2015］第4号 因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条、《中华人民共和国劳动 ...
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，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十六条律师事务所在接受劳动争议案件委托时，应当依法审查以下 （三）若需要申请采取财产保全措施，申请人要提供相应的担保；（四）劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，并可要求其签署风险告知书；（五）委托 ...
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，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十六条律师事务所在接受劳动争议案件委托时，应当依法审查以下 （三）若需要申请采取财产保全措施，申请人要提供相应的担保；（四）劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，并可要求其签署风险告知书；（五）委托 ...
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百五十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案不公开开庭审理，并于2012年8月16日 护理，温淑云从事个体经商。 2011年5月23日，刘宝文向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒明辉公司支付其一次性伤残补助金23 400元、一次性 ...
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关系培训研讨班。现将有关事项通知如下：一、培训研讨内容 （一）《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来的影响； （二）交通企业 》课题组起草成员及有关专家 下午 企业应对新法的策略与措施 6月1日 上午 关于审理劳动争议案件司法解释适用若干问题 人力资源和社会保障部门有关领导和专家 下午 典型 ...
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理论还是相应的法律规定都不尽完善，导致司法实践对劳动关系的认定上，与雇用关系、人事关系界限不清，个案审理存在一定难度。２００６年３月２４日公布的《 保障法学学术研究回顾》，《法学家》２００４－１。 ［８］参见最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（二）征求意见稿。 ［９］参见海口市龙华 ...
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审判委员会第1165次会议通过了法释[2001]14号司法解释，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第十三条规定：因用人单位 工业结构调整和企业转制，下岗职工渐趋增多，但他们与原单位的劳动关系并未解除，他们的人事档案仍存放在原单位；但下岗职工迫于生计需要再就业，他们 ...
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，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位 非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外。 但是随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布，该司法解释第七 ...
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加强调解与仲裁、诉讼衔接。建立健全劳动争议调解组织与劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）信息互通机制。调解成功的案件，调解组织要结合实际引导当事人进行 的重点问题，形成类案指导口径，统一裁审法律适用标准。人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据 ...
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地探讨，对社会保险行政部门工伤认定和人民法院审理工伤行政案件、劳动争议案件中亟待解决的部分疑难问题形成共识。纪要如下：一、关于突发疾病死亡视同工伤如何把握的问题 。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间是否存劳动关系发生争议，属劳动人事争议仲裁、民事诉讼处理确认的范围。相较而言， ...
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