试用期为由要我一月后才离职，我是否能以未签劳动合同为由自通知公司三日后拒来上班?烦请指教，谢谢~没书面劳动合可随时辞职劳动合同法第十条规定， 建立劳动关系， 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，你公司的做法是不合理的。你可以到当地 ...
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一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班 了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？ 劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的 ...
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法人，但归根结底，公司的财产是股东的，那么股东用不用签订劳动合同呢？我认为，只要是股东正常在公司上班，和公司形成了劳动关系，就应该和公司签订劳动合同， 。当然，如果有证据证明法定代表人故意不签劳动合同，或者有侵占公司财产的行为，另当别论。关于股东，争议较小，股东与单位形成劳动关系时，也应当签订劳动合同 ...
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，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是 与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7. 在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议， ...
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记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再 合同》）的约束。同样，企业对职工的“使用权”也必须依法、依照劳动合同的规定，职工不是奴隶，更不是工具。我国是社会主义国家，工人阶级是国家的主人，不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再 合同》）的约束。同样，企业对职工的“使用权”也必须依法、依照劳动合同的规定，职工不是奴隶，更不是工具。我国是社会主义国家，工人阶级是国家的主人，不是 ...
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几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同， 如果不能签署，我们就尽快终止劳动合同。第二个大问题，法律意识欠缺，诉讼风险意识单薄。我们说的是用人单位，我觉得现在用人单位的很多法务专业，但是他们可能做 ...
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通知的仲裁请求，要求裁决物业公司制度解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后认为，小朱收到调岗通知后未去公司上班的行为不属于旷工，物业公司作出开除决定缺少依据 法律规定的。因此，公司与老赵解除劳动合同违法，应当支付双倍经济赔偿金。 3、用人单位有可能支付赔偿金。 公司在不符合法律规定的情形下，擅自对员工 ...
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中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求 适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时， ...
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