中得到锻炼和提高的, 人的视野、知识和能力都是从劳动中得来的, 劳动不仅使猿成为人, 而且使人更加成为人上人。过去我们讲不劳动者不得食 侵犯的了, 与资本神圣相比, 劳工更神圣, 为了保护劳动者和社会利益, 必须节制资本。劳动合同不完全适用契约自由原则, 劳动者群体、工会和国家可以站在劳动者一边加强其 ...
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试用期”。其实，不是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的 ...
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试用期”。其实，不是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又回到公司，所干的 ...
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应当追加不具备用工主体资格的组织或者自然人为共同被告。如果其请求符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定的，可以予以支持。该人员坚持主张 职责的，不予支持。人事管理部门负责人或主管人员有证据证明向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。9.劳动者过错造成用人单位损失应如何赔偿? ...
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的法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人 ，一些拖欠工资严重的企业。拖欠时间累计最长达数10个月。一些地方拖欠农民工工资问题也十分严重。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等 ...
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关系处理、部分非国有企业恶意拖欠职工工资，特别是拖欠农民工工资等引发的集体劳动争议为工作重点，且引发劳动争议案件的原因由以前的开除、除名、辞退等行政 利益争议最根本的区别就在于，发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款即可。至于个人争议与集体争议这种 ...
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前者适度倾斜以求平衡。我们知道，法律概念上的劳动者不仅仅指打工一族、农民工群体和其他蓝领阶层，还包括白领阶层、金领阶层和众多年薪百万元甚至更高 自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系，则是商品经济条件下的重要法治成果，而商品经济关系的一个很重要 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 人群也不适宜出台一刀切的数额标准。我们建议，在侧重保护低收入劳动者特别是广大农民工权益的基础上，结合具体地域和行业的薪资平均水平进行确认，如用人者所在地 ...
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前注[4]，王娇萍文。 [12]同上注。 [13]参见董保华：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社2011年版，第487页。 [14]北京致诚农民工法律援助中心律师白羽是盛玉的代理律师，她一语道破玄机：在劳务派遣制度中，劳动者是为用工单位工作，派遣机构 ...
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欺骗性，如建设领域清包工程中包工头、非法用工人员、退休返聘人员、年满60岁农民工等。我们认为，非标准劳动关系具体可以分为以下几类： （一）劳务派遣劳动 ，劳务派遣存在的最大问题就在于以劳务派遣的形式规避用人单位应当与劳动者订立劳动合同的义务和逃避用人单位应承担的义务，并进而引发共同雇主责任的划分模糊， ...
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