劳动争议案件，[5]也是不妥的。我们认为，用人单位对职工进行劳动行政管理是劳动关系的重要内容，往往也为劳动合同所约定；并且，用人单位对职工 《劳动法》，法律出版社1997年版，第226-227页。 [12] 有人认为，未设职工代表大会制度的用人单位，内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的 ...
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群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。 通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。 ...
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群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。 通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。 ...
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群体性劳资纠纷并不鲜见。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。 通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。 ...
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《民营经济蓝皮书》中指出：民营经济劳动关系的总体状况不容乐观。{4} 个别劳动关系法律规范的主要形式就是劳动合同。劳动合同制度在我国正式施行已经10余年，但执行 就业规则等。在我国一般称企业规章制度。附合契约的具体内容一般不在劳动合同中明列，劳动者在劳动合同签订之时，也并不清楚工作规则或企业规章制度的 ...
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关系主要是全民所有制企业和集体所有制企业与职工之间的关系，具有计划经济的特征。改革开放以来，国家推行劳动管理体制的改革，劳动关系的基础是劳动合同关系 家庭法规定身份权。人格权属于自然人人格的内容，因此规定在民事主体制度的自然人一章。?(四)民事责任制度对各种侵害民事权利的行为进行制裁和对受害人予以救济 ...
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主体的特殊性，都必须是社会主义组织，已经不符合社会实际生活了。关于前面提到的合同管理制度，在经济合同法和技术合同法中体现得非常突出，在涉外经济合同法就少一点 搞合同自由；（2）改革开放以来国有资产流失很严重，流失的主要途径就有国有企业上当受骗、国有企业的经办人和对方恶意串通等；（3）自改革开放以来社会 ...
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，例如，股东权益、劳动者关系、合同管理、税收策划、知识产权、规章制度与流程管理。如常法服务分类现状部分提到的常法服务内容包括劳动人事、商业交易、公司股权 合规理念，组织制定企业运营中的规章制度与流程管理，定期升级和完善合规管理制度，同时管理者要践行确保企业合规管理制度的有效实施，克服传统民营企业管理者 ...
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、数额等方面的内容。 四、研究方法 本论文研究的主要内容是介绍大陆的职业病救济有关的法律制度，对工伤保险制度、民事损害赔偿制度、劳动行政部门救济等 处罚力度。 其三，加大对于非法用工劳动者的保护力度。对于目前存在的大量没有签订正式劳动合同，但是存在事实劳动关系的职业病侵权案件，职业病防治和监管机构应该 ...
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，员工选出的代表还可以直接向雇主表达员工的不满情绪（ grievances） .法案还设立了独立于美国劳工部的国家劳动关系委员会（ NLRB） ,将其作为预防不公平劳动行为的主要职能机构。 在 NLRA 之后，美国国会于 1947 年通过了《劳资关系法》（ 又称 Taft - Hartley 法案 ...
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