一、终止王某丙与扶沟县恒宇纺织有限公司的劳动合同；二、张某甲、李某乙于判决生效之日起十日内共同赔偿王某丙医疗费6445.5元、住院伙食补助费1380 某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位决定提前解散 ...
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遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇 和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以 ...
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应分摊的培训费用。根据这一法条，刘某应赔偿的，是剩下2年服务期所应分摊的培训费用，共计6000元。公司的索赔数额明显偏高，仲裁委遂裁决刘某支付合理 违反服务期的违约金，除这两项外，公司是不得与劳动者在劳动合同中约定违约金的。【法律规定】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训 ...
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事实上，公司没有为刘某购买工伤保险。后经多次谈判，公司只答应赔偿3万元，双方未能通过和解解决。刘某遂委托律师介入。【律师代理】接受委托后，笔者一边 继续干，怕得罪公司，也不愿意作证。根据原劳动部和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定 ，原告应先申请工伤认定，然后按照《工伤保险条例》要求安阳公司给予工伤赔偿。被告张某与被告安阳公司不存在承揽关系。首先：被告张某与被告安阳公司 ...
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的非野生动物”，其逻辑错误显而易见。也就是说，究竟何种工作岗位才能算得上是“辅助性”的工作岗位，连法律本身都没有界定清楚。2014年3月1日，劳务派遣暂行 B公司所签订的劳动合同违反了强制性规定，应当视为无效合同。因此，确认A公司与张某等10人之间存在劳动关系，由A公司支付各项赔偿共计80万元。 2. ...
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的劳动合同和用工协议无效。二审法院经审理后认为，姜某与人力资源公司签订的劳动合同约定，如姜某存在隐瞒或提供虚假健康证明、学历证书、身份证明、个人工作 不得要求其返还。(二)用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿对于劳动合同无效的赔偿问题，《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被 ...
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其次，主要的诉讼请求事宜，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在解除和终止时候发生争议 一个人很难，那么干脆在劳动合同里面约定必须按照公司的战略方针，由公司给你调岗，不得违背。但是对不起，这个是违反《劳动合同法》相关规定，即便他签了字也 ...
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登记地为用人单位所在地。用人单位的分支机构所在地不能认定为用人单位所在地，外国公司驻华办事机构除外。劳动者履行劳动合同义务的地点为劳动合同履行地。四、关于与劳动 》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。十三、关于劳动争议案件中劳动合同的解除与赔偿问题相关法律规定：《劳动法》第28条用人单位依据本法 ...
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的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2、劳动者违反相关约定导致企业损失如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏 按最低工资标准支付。 2、用人单位在解除劳动合同时可要求劳动者一次性赔偿，赔偿数额由法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。...
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