与基本政策划上等号。这一点从国家的规范性文件中可以得知:比如《妇女权益保障法》第2条规定,实行男女平等是国家的基本国策,《节约能源法》第4 还能够增强人民群众对国家法治建设的信心。比如有研究表明,人民群众对《妇女权益保障法》知晓程度的提高,与政府对男女平等基本国策的宣传及普法教育密不可分。47另一方面 ...
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可能工作意愿相对较强，愿意或者乐意推迟退休年龄，而身体欠佳或工作不如意的劳动者，则希望尽快结束法定工作，享受退休的待遇。 无独有偶，在法国、德国和美国就 为核心理念》，载《中国劳动》2010年第3期。 [6]陈丽平：《老年人权益保障法修订工作正在抓紧进行》，载《法制日报》2008年10月7日。 [7] ...
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保障实际上是劳动保障的一种补充性形式，也是劳动报酬的一种补偿形式。如果劳动者由于意外事故失去了劳动能力，导致家庭生活陷入贫困状况之后，也是通过单位的 福利法制建设中已经走出了自己的路子，相继颁布了《残疾人保障法》《老年人权益保障法》《妇女权益保障法》《母婴保健法》《未成年人保护法》《收养法》等有关社会 ...
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安全权的权利理念进一步得到发展。基于劳动者是工业社会中与资本抗衡中的弱者的社会权利本位立场， 1884年《德国劳工伤害保障法》和1897年的《英国劳工赔偿 ，参与决定权，职业健康权和损害赔偿权等八项权利，从而为排除职业危害和保护劳动者合法权益提供了有力的法律保障。我国《安全生产法》规定：生产经营单位的 ...
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学前教育。国家发展各种教育设施，扫除文盲，对工人、农民、国家工作人员和其他劳动者进行政治、文化、科学、技术、业务的教育，鼓励自学成才。国家鼓励集体经济组织、 的法律保护。综上，应当在适当的时候制定《散杂居少数民族权益保障法》，将散杂居少数民族权益的保障提升到一个崭新的高度。当然，在谋求散杂居少数民族 ...
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。这也是中国城乡二元化的社会结构在工会方面的一个反映。实际上，两种工会在劳动者权益保护方面仍有很大的差别，仍存在着歧视问题。所以即使组织了农民工的工会 工作的有农民身份的人，一般都不能享有获得失业救济的权利。 1996年《老年人权益保障法》第23条规定：城市的老年人，无劳动能力、无生活来源、无赡养人和 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法（2018修订）》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退 期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 ...
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解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（四）《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二 具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条劳动者过错辞退的规定解除劳动合同。参见劳动部劳部发[1995]309号第34条，如 ...
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劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。因此， 政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规 ...
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