的三性岗位的界定，是最麻烦的。立法者想借鉴日本台湾等地区的做法，明确规定派遣的岗位，但是这却又使得很多派遣企业现实的做法变得违规，也容易出现新 其约定工资和福利等待遇，不应强制性非得具体界定期权一定要算作工资，似乎保护了高薪员工，却实际上阻碍了双方的自由约定权利。 关于罚款禁止。其实之前的草案中并没有 ...
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年，劳动部颁发了劳部发（1997）338号文件，它规定了劳动规章制度应包含劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动 合同和劳动合同的某些内容纳入其中，这样，可以是劳动规章制度更多地体现广大员工的意志。 三、制定用人单位劳动规章制度的程序 程序是正义的保障。将来我国 ...
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重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的 ...
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重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的 ...
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重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的 ...
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的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律有如此明确的规定，可朱琳艳所在公司在与她解除劳动 。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条则指出：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对于向 ...
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重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的 ...
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、多少岁可以签订劳动合同?十六周岁就可以签订劳动合同。二、新入职员工签订劳动合同注意事项第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?高 要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。第五，合同内容要合法一 ...
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一职。2015年12月被告提出辞职申请，但拒绝按照医院的管理规定支付培训赔偿金并返还培训期间原告向其支付的工资、绩效及原告为其垫付的培训费用。原、被告双方多次 主张上述规定是通过工会民主程序制定的，并已向包括李医生在内的每一位员工进行了公示，但医院没有提供证据证明其主张。 2014年7月1日起施行的《 ...
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争议诉讼。案件审理过程中，医药公司主张，双方间签订有书面劳动合同，只是因公司管理不慎，保存在公司的劳动合同原件已经遗失，无法向法院提交，因此只能提供劳动合同 用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中谁主张、谁举证的法律规定，用人单位确实对其所 ...
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