签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份。因此，企业应按照国家现行政策保障 方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。从以上可知，公司虽然与职工 ...
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》及其实施条例等相关规定进行税务处理。第二十八条 本办法施行后，《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函[ 其他搬迁收入7 搬迁收入合计（1+2+3+4+5+6）搬迁支出8 安置职工实际发生的费用9 停工期间支付给职工的工资及福利费10 临时存放搬迁资产而发生 ...
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章 总 则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的 ...
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加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种形式，加强企业职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质，从原则上规定了企业应当履行的相应义务，但由于过于笼统， 协会，在结合国家有关法律法规、大量调查广大企业的经验、借鉴国外同行的做法、听取有关专家和研究单位意见的基础上，制定行业的社会责任管理体系，设立专业部 ...
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，例如《江苏省企业职工基本养老保险规定》第34条作出了如下规定：社会保险经办机构应当根据国家和省规定，建立健全养老保险基金的财务、会计、统计和审计等管理和监督 、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（3）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的；（4）拒绝执行劳动保障行政部门 ...
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）理顺地区间利益分配关系。在不违背国家有关政策规定的前提下，地区间可根据企业资产规模和盈利能力，签订企业兼并重组后的财税利益分成协议，妥善解决企业 、产业投资基金等机构参与被兼并企业的债务处置。切实落实相关政策规定，积极稳妥解决职工劳动关系、社会保险关系接续、拖欠职工工资等问题。制定完善相关政策措施， ...
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）理顺地区间利益分配关系。在不违背国家有关政策规定的前提下，地区间可根据企业资产规模和盈利能力，签订企业兼并重组后的财税利益分成协议，妥善解决企业 、产业投资基金等机构参与被兼并企业的债务处置。切实落实相关政策规定，积极稳妥解决职工劳动关系、社会保险关系接续、拖欠职工工资等问题。制定完善相关政策措施， ...
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大问题是如何解决职工的购买力不足，顺利地使职工转变为公司股东。我国职工持股实践要求职工必须现实出资购买公司股份，然而国有企业职工工资收入低，支付日常 认识将导致其不能正确配置资源，从而使国家竞争力受到削弱。由此可见，在世界步入知识经济时代之际，对规定传统的会计财务准则进行修订势在必行。 多年来，学术界 ...
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将其称之为“国有法人股”。归国家拥有和归国有企业拥有的股份统称为“国有股”。参见国家国有资产管理局：《股份制试点企业国有股权管理的实施意见》（国资企发〔1994〕 ）如股东大会遇到此情况，将按照《上市公司章程指引》第72条的规定，征得有关部门的同意后，按正常程序进行表决，并在股东大会决议公告中作出详细 ...
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实施了缩股。缩股前，公司总股本为14837万元，但3000 万的社会公众股额度尚不符合国家法律规定的社会公众股须占不低于公司总股本25％的 、监事； 4.公司全资附属企业的在册职工； 5.公司及其全资附属企业在册管理的离退休职工。 下列人员不得购买和持有公司向内部职工募集的股份： 1.公司法人股东单位 ...
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