区搬到增城区，属于从市区搬到郊区，但是公司安排了班车并缩短了工作时间，并未致使原劳动合同不能履行，员工不愿意去却要求经济补偿没有道理。当然，这 认同感，体现民主决策，科学搬迁处理员工劳动关系： 首先，是充分保障职工的知情权。在搬迁一年前，正当管理层认真筹备搬迁方案时，应让企业员工知晓搬迁之事。这并不是 ...
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采取安全措施，导致高压线断裂掉落其自身受伤。李甲作为完全民事行为能力人，应当预见到在高压线下施工作业的危险，但仍违法施工，导致自身受伤，应负主要责任，应 （一）本案中李甲与园中园公司之间系承揽合同关系《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， ...
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采取安全措施，导致高压线断裂掉落其自身受伤。李甲作为完全民事行为能力人，应当预见到在高压线下施工作业的危险，但仍违法施工，导致自身受伤，应负主要责任，应 （一）本案中李甲与园中园公司之间系承揽合同关系《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， ...
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找专业律师就上法邦网。员工隐婚入职2012年3月30日，王某到某公司应聘时，在某公司发给的《应聘表》的婚姻状况一栏填写为“未”；在《员工登记表》的 、王某签订《劳动合同书》，合同期限从2012年4月16日起至2014年4月15日止。合同签订后，王某一直在公司处担任预算员工作，平均工资为4784.9元。 ...
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本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九 二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。十一、违约责任第三十三条甲方违反本合同约定 ...
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认为，除非只是股东，或者是董事长、董事，如果有其他的工作或者职位，应该签订劳动合同。反之，则不用签订劳动合同。@中闻律师事务所-李梦雪 条理化了。大家对此还有 就不能做这种约定了吗？好像也没有违反法律的规定，如果做了约定，并且在公司章程上面规定了强制退出制度，还是生效的吧@东易张莹 时代火炬-霍先生： ...
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，存在法律风险李先生入职某机电中心，签有一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月；李先生在机电中心工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不 送达解除劳动合同的行为，不符合法律的规定。在公司未合法送达解除劳动合同手续的情况下，公司解除劳动合同的行为不产生解除劳动合同的效力。法院确认小乔与公司的劳动 ...
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手机一样，估计大多律师也做不到，所以参与合同谈判对于律师来说只能是一个理想的目标，律师的工作主要还是事后审查。三、这些年的实践中，在合同签订、审查方面都有哪些 律师、何成律师、刘强律师（北京天驰君泰律师事务所）、方一清律师、奇树有鱼文化传媒公司法务胡滨等业内专业人士的精彩分享，感谢律师助理张玉娇、陈鸿 ...
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和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。38、善用综合计时和不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付 ...
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30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以 并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的 ...
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