主要也有六种,其分别为:疑似职业危害;职业病、工伤;医疗期;女职工三期期间;在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律 固定期限合同的适用范围及限制劳动合同的终止条件两个方面缩小了劳动合同终止的适用范围;另一方面又增加了劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的规定,使得现行法中劳动合同 ...
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最低生活保障; (三)符合《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的大病医保范围; (四)经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力; (五)区、县人民政府规定 所得的公房内,并育有一子二女。2006年该公房所在地划入动拆迁范围,同年9月29日,余老太作为承租人与拆迁单位签订了《房屋拆迁补偿安置协议》,协议 ...
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劳动合同法的调 整范围(第3条),突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念,具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国 时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等,这些制度的法律规范具有强行性,与作为调整劳动合同关系 的基础性的民法 ...
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劳动合同法的调 整范围(第3条),突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念,具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国 时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等,这些制度的法律规范具有强行性,与作为调整劳动合同关系 的基础性的民法 ...
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。劳动关系具有以下特征:一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商,通过签订劳动合同而建立的,并可以通过协商变更、中止、延续。 利用这些程序达到拖延的目的。为了切实保障受伤职工的基本生活生存需要,国家规定了劳动仲裁的部分裁决制度,对用人单位拖欠劳动者急需的工资、医疗费的,仲裁 ...
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呢?该案中王女士结束流产假返岗上班后,单位连续三次安排其赴外地长期出差,在王女士婉拒后,公司与其解除了劳动合同。北京一中院二审认定公司属违法解除,应 请求。王女士遂向法院提起诉讼。一审法院认为,公司安排王女士出差的情形,并不在《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工在孕期或常规期间禁忌从事的劳动范围之 ...
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李某挽回经济损失90余万元。王某、曾某及李某三人合伙做建筑工程,签订了书面的《合伙协议》,王某实际出资50万元,曾某实际出资23.5万元, 某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年休假工资、生育津贴待遇劳动争议纠纷案;王某与湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴劳动争议纠纷案 ...
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类 (一)工伤员工 (二)病患员工 (三)三期女员工 三、 职务特殊类 (一)工会干部 (二)职工代表 四、 表现特殊类 (一)违纪员工 (二)不 关系人员(简称协保人员)进入该单位担任行政工作,在2008年8月被单位单方面解除了劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服,要求 ...
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和财产权的尊重与保护。 契约理论可以解决第二个问题。这一理论认为,公司所属员工之所以接受公司内部规则的支配,原因就在于他们同公司订立了劳动合同。公司内部 争议案件若干问题的意见》第38条:用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度,或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应 ...
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人身伤害纠纷为由起诉的,法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而 第七十六条 实体的处理(一)用人单位与劳动者虽在劳动合同中约定有鉴证生效的条款,但实际未鉴证的,只要双方实际履行了该劳动合伺,应视为双方在履行中 ...
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