劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的 的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均 ，用人单位应当支付经济补偿。注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。（6）特殊 ...
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来源： 作者：李迎春 引言：笔者曾经在劳动合同法一颁布就首次提出以完成一定工作任务为期限的劳动合同存在重大漏洞，已经引起了有关部门的高度重视，现针对 。这似乎自相矛盾。 我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动合同期限的一部分，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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是工作要勤快。分到干警手中的案子，一定要迅速阅卷，迅速出击，迅速办理。千万不能拖拖沓沓，案子到手后。搁置一边，眼看结案期限到了，这才慌慌张张拿出来办，还 关注的焦点和热点，具有危险性，在目前执行案件依然艰苦的情况下，就更需执行干警在执行过程中善于总结经验和教训，在保护好自己的同时，圆满完成执行任务！ ...
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企业来说犹如灭顶之灾。 随着我国《劳动合同法》的实施, 企业在招聘员工时也应该注意到相关的具体规定。我国《劳动合同法》规定的劳动合同有三种形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 企业与劳动者签订何种劳动合同, 创业者需要根据实际情况确定, ...
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依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中第三款内容为 实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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存在一定困难，则可以变通为由实习生提供学校或学院出具的《实习介绍信》，目的是为了明确实习活动为学校安排，属于教学计划的一部分，是以完成教学任务为目的 相区分。第五，避免“超期实习”。即便符合上述四个操作要点，对单位的保护期限也仅仅限定在实习生取得毕业证之前，如脱离学生身份之后的人员继续提供属于单位业务 ...
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依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中第三款内容为 实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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根据《暂行规定》要求制定调整用工方案，明确降低派遣用工比例的计划、措施和期限，并将调整用工方案于2015年3月1日前报所在地人力资源社会保障行政部门 派遣劳动者的意见。三、关于被派遣劳动者劳动合同期限问题劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四、关于被派遣劳动者试用期不 ...
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劳动合同，如未明确约定劳动合同终止时间，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应认定为无固定期限劳动合同。 18、劳动者与用人单位之间达成的 可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关费用进行核定。 37、用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，且经审查劳动者确实符合享受失业保险 ...
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