是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议您以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免 诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意 ...
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劳动鉴定委员会复查为工伤10级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助?答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有补助 熊先生是在1993年之前工作时所受的伤，受伤时间与现在的法规政策不适用，同时由于当时没有工伤保险，因此只补偿医药费。而且工伤赔偿一般为一次性补偿 ...
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个合同关系，而且只有完成承揽合同中“拆除”该特定工作成果，买卖合同之标的才有交付可能，不能将协议中约定的“由物资公司（李某）负责拆除设备”简单看作买卖合同中 的问题。在李某某人身损害不属于特殊侵权赔偿范围，而李某某又不主张其对李某基于帮工关系形成的请求权之时，是否可以基于其他法律关系保护李某某的权益？ ...
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权益，股东有权同时提起停止该违法行为和侵害行为的主张，并有权要求公司承担民事赔偿责任。如股东胜诉，其所支付的诉讼费、律师费以及其他合理费用由公司承担 应当参与表决，其所代表的表决权的股权数不计入有效表决总数。是否属于关联交易如有争议，可以由股东会先行表决。 股东会就选举董事、监事进行表决时，实行累积投 ...
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依法应承担的工伤保险责任。意味着虽然劳动者与用人单位虽然确认不了劳动关系，但仍可以要求用人单位按照工伤保险待遇承担责任。但在实践中，法院对此类案件的认定 而非按照人身损害赔偿标准计算。而且根据2018年1月2日人社部发[2018]3号《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工作保险工作 ...
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形式，则有两种做法：一种做法是按照工商登记的要求，三方签署公司章程，甲乙丙按照70％、20％、10％ 的股权比例登记，注册资本的资本金由甲方全部承担， 方（签字）：年月日签订于［延伸问题］一、个体户、独资企业、合伙企业等形式下是否可以采取干股的形式？如上文所述，当一个投资项目选择公司制，干股的方案可以 ...
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年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。离、退人员：月平均工资×10年。工伤、重病、遗属酌情照顾。 5．支付的来源：应付工资、应付福利费（ ，大多只注重了名人效应；独立董事的报酬，不是薪水，叫“职务补贴”。独立董事是否可以持公司股份？国外有，国内限制，不超过1%。薪水有高有低，没有标准。(7)理顺两 ...
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认定结论。2014年10月14日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为九级，停工留薪期为6个月。卢某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、 倍工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。2、关于四川华林建设工程公司是否要承担卢某工伤赔偿责任问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的 ...
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A公司工作，2009年12月10日，李某在工作过程中受伤，2009年12月15日，李某与A公司经协商达成一次性赔偿协议：由A公司赔偿李某一次性伤残 提起诉讼，要求确认双方于2009年12月15日签订的一次性赔偿协议有效。【分歧】 本案中，争议的焦点在于工伤事故发生后，双方签订的一次性赔偿协议是否有效。 ...
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的综合表现进行考评并加以正负两面的激励，以帮助员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。并且积分考核也是对员工的 因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿与罚款是两个不同的法律概念。 金牌状王劳动律师团队 ...
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