的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在 当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果 ...
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的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在 当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果 ...
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产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成 可以享受到“三期”的特殊待遇。二、怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照 ...
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损害赔偿只有在家庭暴力,重婚,有配偶者与他人同居的情况下法院才能判决过错方给予赔偿.七大误区:我不同意离就别想离.有的当事人误认为只要自己坚持不同意离婚就不会 的生活中占有举足轻重的位置。离婚双方对房屋争执不下，也是可以理解的。怎样在处理这类问题时有章可循，最高人民法院司法解释（征求意见稿）明确了几个 ...
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-11-2022:26shlawyer_yang2014-11-2311:34犯罪的实行行为，是犯罪论中的核心概念。设若职工B使用刀具杀A。那么，B持刀具接近A使A处于生命权受侵害的 、为他人利益或个人利益杀A，均不影响这一结论。杨华兴:职工B受单位指派杀A，该指派是由单位集体研究决定的，为了单位的 ...
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《劳动保险条例》，并于1953年修改；965年出台了《关于精简退休的老职工生活困难救济问题的通知》；1978年又出台了《关于安置老弱病残干部的暂行 帮助并且只有通过资助才能避免请求权的丧失或其行使的严重困难的，该行为人没有赔偿义务。[12] 我国台湾地区民法典规定为保护自己权利，对于他人之自由或财产施 ...
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，必须具有在正规的法院接受裁判的权利；没有这一权利，无论基本人权怎样被保障都会落空。[2]裁判请求权保障是人权保障的逻辑前提，我国宪法明确规定 》，中国人民大学出版社2006年版，第204页。 [19]取消证券虚假陈述等侵权赔偿诉讼前置程序，已经得到了理论界和实务界的认同。作为最高人民法院重点调研课题 ...
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主动。消费者获得的关于商品、服务的信息的多少取决于商家的行为，提供多少、怎样提供都不受消费者制约。因此，双方实际地位并不平等。 (三)经济力量的差距 并且只有通过资助才能避免请求权的丧失或其行使的严重困难的，该行为人没有赔偿义务。[12] 我国台湾地区民法典规定为保护自己权利，对于他人之自由或财产施 ...
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侵权请求权优先权的产生基础和理由 （一）《侵权责任法》第4条第2款规定的内容应当怎样概括 《侵权责任法》第4条第2款规定的内容应当怎样 不论是财产损害赔偿金还是人身损害赔偿金，不论是救济性损害赔偿金还是惩罚性赔偿金，作为损害赔偿请求权，都一律受到优先权的保护。即使是确定的精神损害赔偿金，其请求权也受到 ...
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对一定人身行为的执行内容无法执行。法院在执行过程中，无法强制执行用人单位安排职工工作岗位，无法强制执行用人单位调整劳动者的工资福利待遇等内容。由此造成执行工作中 条的规定，比照劳动部1995年5月10公布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，依照《民事诉讼法》第二百零七条第二百三十六条规定的 ...
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