公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或 为此而向职工支付一定的补偿。需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可包含在 ...
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公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用 为此而向职工支付一定的补偿。 需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可包含在 ...
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、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思 的法律和行政法规，合同不违反法律是指合同的内容不得违反法律的强制性规定。所谓强行性规定，是指这些规定必须由当事人遵守，不得通过其协议加以改变。其次， ...
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十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则没有作出应当支付经济补偿金的规定 劳动合同达成协议的。 也就是说，依照上述规定，劳动者因伤病，因不能胜任工作被用人单位提前解除了劳动合同，尚能得到劳动贡献的积累，得到过去劳动的补偿，而 ...
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已不能再实现。情势发生如此变更，该合同的履行已经没有终止之日，在此状况下，若再履行双方所订立补偿协议，村委会的利益必将受到严重损失，双方利益严重失衡。 种救济途径。情势变更原则的主要功能之一就是平衡双方的利益。所以变更合同的同时，还应对合同各方利益予以保护。刘生基于原合同而自觉将房屋提前拆除，就承诺所 ...
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、数额由当事人自行约定。 4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得 竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。 三、竞业限制的补偿问题 当该合同条例出台之后竞业限制的补偿 ...
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是否实现了真实出售是值得怀疑的。在法律上，资产合同的出售转让有三种类别：（1）更新（Novation）：由原债权人与债务人终止双方的权利义务关系，再由 1：创始人（商业银行）将其抵押贷款协议中享有的债权权利转让给SPV是否是无条件的；是否需要合同的相对方（借款人）的事先同意。商业银行转让债权权利应当是 ...
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依照《解释》第二条第(二)项的规定立案受理：(二)劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确的赔偿或补偿协议，后因协议的履行发生纠纷，劳动者以债务纠纷 本法第二十四条、第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
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合同行为 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方 的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行前，当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，经双方协商或由当事人一方依法终止劳动 ...
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调整，如乙方违反前述规定，甲方可视情况给予经济处罚，严重的终止合同，并要求乙方承担由此给甲方造成的一切损失。 13、乙方自备水表、电表挂表计量，施工期间发生 考虑甲方的付款周期较长，甲方自愿将本条3所述竣工结算价上浮20%作为对乙方的补偿。 十六、工程移交 1、根据工程需要，完成某阶段工作时，乙方应向 ...
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