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不久的将来, 中国成为真正的茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J]. ...
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不久的将来, 中国成为真正的茶叶强国。将合同法落实到茶叶行业中是我们一定要做的重要事情。 参考文献 [1]谢增毅.固定期限劳动合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J]. ...
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》实施后,一些用人单位为了降低用工成本,规避该法关于固定期限劳动合同中的特别规定,就自设派遣公司,以改制等形式把一些劳动者分流到本单位设立的劳务 所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。就是说,只要用工单位与劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-217824.html -了解详情
的基础上,纷纷推出高于国家标准的地方法规,例如扩大固定期限劳动合同的适用范围、放宽医疗期的长度、限制劳动关系的解除条件等等。这些规定使法律的天平更加 的对待,如大量通过劳务输出方式到外地打工的劳动者,越来越多地依赖劳务公司劳动关系中的协调作用;非正规就业的劳动者由于没有正式的用人单位也无法纳入传统 ...
//www.110.com/ziliao/article-183815.html -了解详情
。《劳动合同法》颁布后,劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免固定期限劳动合同带来的风险。劳务派遣制度中的法律关系如何?这项制度在实际操作中存在哪些风险? 3种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资 ...
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电费,不分五一十一长假,星期六、星期日加班加点把电表数据抄录电脑,有的公司规定所有电费数据必须抄录电脑,农村用户发票必须打印完毕(抄表和打印发票 农电工问题方案依据法律规定,应该这样处理: 1、供电公司与农电工签订固定期限劳动合同 2、供电公司补缴农电工自1999年以来的各项社会保险 3、调高工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-256617.html -了解详情
签名。9、空城计:例如使用褪色墨水签名。[④]还有新闻报道,3名保安悄悄溜进公司的人事办公室,将自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间,他们陆续以公司未和 对二倍工资进行了封顶的限制,最多支持11个月。既然已经视为双方存在固定期限劳动合同,从二倍工资的本意来看,是倒逼用人单位与劳动者签订书面劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
成本提高的情况下,倒逼用人单位逆向派遣。而在逆向派遣中,派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定,也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所 与被派遣劳动者之间、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动的范围,国外立法上明确规定的虽不多见,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -了解详情
告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。此条规定了劳务派遣 连续工作年限即将满十年时将劳动者转给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司派回本单位,以规避固定期限劳动合同。在司法实践中,这种逆向派遣行为可认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
四川省解答》第 5 条规定公司筹办期间招用劳动者,应签订书面协议,明确双方的权利义务,但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此,国家层面应该 [J]. 法学杂志,2012( 12) . [4]王忠. 未签订固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题[J]. 中国检察官,2012( 7) . ...
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