为国家公务员身份。国家公务员管理机构和县级以上地方各级公务员管理机构及其工作部门按照规定任免权限和程序任免国家公务员。 国家委任制公务员有下列情形之一的，应当予以任职 单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十 ...
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一些问题，亟待研究解决。一、关于如何认定“确有悔改表现”的问题我国刑法第78条规定：“被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受 情况，同时也可能记载着因自伤自残、打架、偷东西、不完成生产任务、旷工、损坏公物、擅离劳动岗位、不服分工、内务不整等行为而被扣分，甚至 ...
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，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方 责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行劳动合同请求的裁判，也有 ...
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的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中明确，因自动 前从事农业生产期间不计算工龄。民政部[1988]安字19号 136、按照国家有关规定计算的连续工龄，视同缴纳基本养老保险费的年限，合并计发基本养老金，退伍军人招收 ...
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以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 需结合《 的； （三）自残或者自杀的。 修改前的《条例》第16条规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，修改后 ...
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在三部成文法中，其中，1965年的《冗员补偿法案》(The Redundancy Payments Act)规定:连续雇用满两年或两年以上的工人，由于企业冗员而被解雇时， 了进一步解释，对解雇的合法原因做了例示性规定，具体包括：对个人经历的虚假陈述；无合理原因旷工；拒绝服从雇主指等。 对企业解雇行为的 ...
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三）因机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 审判、检察纪律，治安及刑事法律，应当追究错案责任之外的其他责任的，依照相关规定办理。 法官、检察官惩戒委员会审议法官、检察官错案责任案件，应当进行听证。人民法院、 ...
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规定了劳动者应该被受处分的行为：“⑴经常有迟到、早退、旷工的情况出现，而且在规定的时间内没有完成自己的任务。⑵经常在没有正当理由的情况下不服从 救济途径。1.劳动者可以向行政部门提请申诉。根据我国《劳动法》第85条的有关规定，受惩戒劳动者可以以此向劳动行政部门申诉寻求救济。但是，劳动行政部门并没有权力 ...
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以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 【西安余 、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 【西安余伟安律师】目前国家并无统一 ...
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朱海雷未完成教学任务的情况下，根据聘用合同第5条第2款的规定扣发朱海雷的绩效工资3000元，不属于《劳动法》第50条所指的 原因 结果 终审时间（年） 1 杨茂案 [12] 成都市教育局 成都大学 请调、离校、旷工、除名 胜诉 ２００５ 2 田向荣案 [13] 教育部 中国农业大学 受刑事处罚，按自动 ...
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