支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 的社会保险当然涵盖在内，我公司当然不应当承担该笔补偿责任。 审理情况： 仲裁经审理认为，对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，李某填写《A公司 ...
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在我国，性骚扰所表现出来的特征不是性别歧视而是对受害人造成的精神损害。我国没有完善的保障公平就业法律体系，法律上将性骚扰定位于民事侵权更为合适。 第二、它 一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》 ...
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在我国，性骚扰所表现出来的特征不是性别歧视而是对受害人造成的精神损害。我国没有完善的保障公平就业法律体系，法律上将性骚扰定位于民事侵权更为合适。 第二、它 一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》 ...
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（EEOC）代表的受害者支付3400万元的巨额赔偿。把性骚扰定位在民事侵权，我国还没有单位对个人的侵权行为承担责任的规定，对那些主要利用职务实施骚扰行为怎样惩处 完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法 ...
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（EEOC）代表的受害者支付3400万元的巨额赔偿。把性骚扰定位在民事侵权，我国还没有单位对个人的侵权行为承担责任的规定，对那些主要利用职务实施骚扰行为怎样惩处 完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法 ...
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劳务派遣法律制度研究[D].湖南:湖南师范大学,2011. [8]苗春雨.规范劳务派遣用工完善监管机制[N].中国劳动保障报,2017-01-21(003). [9]齐斌.《劳动合同法》该如何修改[N].第一财经日报,2016-11-16(A11). [10]王林清.劳务派遣用工单位惩戒权问题探讨[ ...
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合同约定，既包括就保护商业秘密专门签署的保密协议，也包括在劳动合同、竞业限制协议、技术合同等各类合同中约定的有关保护商业秘密的具体条款。第2款规定：但 侵害。由于商业秘密不为公众所知悉，法律也没有规定保护期限，故《规定》第17条规定判决停止侵害的时间一般应当持续到该商业秘密已为公众所知悉时为止。如果该 ...
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责任、违抗法律的侥幸心理，使企业履行社会责任的意识严重缺失。 5.消费者缺乏维权意识。 在西方发达国家，广大消费者的权益要求往往是企业履行社会责任的主要动因， 披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的 ...
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责任、违抗法律的侥幸心理，使企业履行社会责任的意识严重缺失。 5.消费者缺乏维权意识。 在西方发达国家，广大消费者的权益要求往往是企业履行社会责任的主要动因， 披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的 ...
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《劳动合同法》之所以规定从第二个月签订书面劳动合同，这显然表明一个月以内的灵活用工可以不签订书面劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的 ，但部分上诉、未上诉部分同时不能生效，亦不太公平。这其中的矛盾如何协调？一个判决部分生效、部分执行的制度尚未有先例，这也可能与后来的、针对 ...
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