如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性 ...
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不仅有旅客的自身原因，还是是由铁路运输企业的过错原因的情况，铁路运输企业如何承担赔偿责任，是否适用过失相抵原则，导致无过错归责原则部分功能虚化。 （六 》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与 ...
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不仅有旅客的自身原因，还是是由铁路运输企业的过错原因的情况，铁路运输企业如何承担赔偿责任，是否适用过失相抵原则，导致无过错归责原则部分功能虚化。 （六 》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与 ...
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某个部门的全部资产及人员转让给B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 用人单位非因劳动者本人原因，而将劳动者派到新 单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金，还是劳动者辞职或 ...
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是，李小姐认为根据同工同酬原则其应按工作时间的比例享受2006年度的年终奖，用人单位则认为年终奖的发放属于企业的经营自由权，企业有权按其规章制度决定是否 在此种情况如何避免或者尽量减少因年终奖问题而引发的劳动争议，从而引导企业劳资关系的走向和谐，我们认为可以采取下列方法： 1、在和员工签订的劳动合同中 ...
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委托代理关系，应当依据二者间订立的具体协议的法律性质确定。[①]具体协议的法律性质如何判断，究竟是从协议的形式（名称）上判断，还是从协议的实质（内容） 确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
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审理查明，双方当事人自2006年始逐年签订劳动合同，合同中对各方的权利义务约定明确，且公司同时公示了《员工守则》，该《员工守则》制定的程序及内容不 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，在审判实践中对该规定中的“其他情形”该如何理解和掌握？【评析】 ...
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给劳动者缴纳保险, 员工的去留也可以自行决定, 这样就导致劳动者的合法权益受不到保障[1]。该种行为的存在给用人单位带来了巨大的用工风险。根据我国《劳动合同法》规定, 工作一年以上的认为已经签订了劳动合同。除此以外, 试用期内不签订劳动合同的现象普遍存在, 而 ...
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立法者期望采取的首选派遣转型方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之 为合同约定的报酬计算方式和合同标的。 4. 经营范围 对于经营范围要素，主要考察的是劳动者所要完成的工作或提供的劳动是否落于用人单位的经营范围之中。如 ...
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调岗调薪条款的理解与效力，实务中存在众多争议:(一)如何理解生产经营需要这一条件，这并非一个非常严格且易于界定的概念。用人单位主张可以灵活运用，员工则 工作岗位，员工已经到了新的工作岗位任职，用人单位按照新的工作岗位提供了劳动报酬和福利待遇等，此时虽然双方没有变更书面劳动合同，所有书面合同的签订目的 ...
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