第四十条、第四十一条”，内涵是相同的，仅文字表达略有差别，《劳动合同法》规定得更加细化、具体。此外，我国1992年颁布施行、2005年修正的《 合同的强制性义务，并没有规定“三期”女职工不能与用人单位解除劳动合同，“三期”女职工享有与其他劳动者同等的法律法规赋予的劳动合同解除权利。文章转自网络如有侵权 ...
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工资标准支付工资的，除全额支付工资外，加发25%的经济补偿金；2）用人单位解除劳动合同的，工作时间不满一年的按一年计算，经济补偿金最多12个月； 的规定执行。7、吉林省实施《工伤保险条例》办法（2014-1-1）1）职工在用人单位食堂就餐造成食物中毒伤害的、因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害的、收 ...
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终止的，劳动者主张经济补偿金的，人民法院应视以下情形确定： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济 、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持。 因严重违纪被用人单位解除劳动合同的工伤职工，向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院 ...
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鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）根据 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期 补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心， ...
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劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方 条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。 ...
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必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号 的客观情况发生重大变化……"这里的客观情况发生重大变化"是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等 ...
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劳动法若干问题的意见》第35条规定："请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从 本市有关规定支付医疗补助费。"及第三十一条的规定："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因 ...
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在工程项目上的代表人。按照建设部、国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工合同(示范文本)》(GF一1999—02011)第1．5款的规定，项目经理是指承包人 规定的向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持 ...
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，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工 ）增加产假15天。 10、女员工生产，男方是否有陪护假？ 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。 11 ...
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