，因科技人才跳槽带走企业技术秘密的案件日益增多。员工离职后，是否承担保密义务？约定保密义务是有期限的。问题是期满后，商业秘密如何保护？若此时商业秘密 同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向 ...
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该期限为劳动合同期限[4]。 2. 试用期内工资的支付不合法。 招聘新员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期内的员工当作是廉价劳动力，与劳动者约定的试用期工资 当时也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保，遂 ...
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离职申请是在签订劳动合同的时候，单位把空白的劳动合同和空白的离职申请一起拿出，事先让员工签上名字以及身份信息（孙某某的名字甚至不是本人签的） 从入职以来到2016年9月底的年休假工资。 关于休息日加班费问题。 仲裁裁决不支持加班费，属于认定事实错误。被告应当支付从入职以来到2016年9月底的加班费。 ...
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从事管理工作，但是竞业禁止协议中要求他离职后不得从事互联网技术方面的工作，这就不合理了。 其次是竞业禁止的补偿问题。因为履行竞业禁止协议会对劳动者的 如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制。网上有误传说补偿要达到工资的80%，如果单位与员工有此约定，那么协议是有效地， ...
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的费用。笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说呢？让我们来仔细分析就会发现 内劳动者解除劳动合同，只是需要履行提前三天通知用人单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天 ...
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之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此， 秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的复函》（劳社厅函 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年未签订书面劳动合同即认定为无固定期限合同。这一规定实际上告诉 ，而不是解约或被辞退员工非常规、一次性的解约补偿利益。因此不应过分强调对解约、辞退的补（赔）偿。由此也引发了一个实体法之外的问题，这就是如何避免或 ...
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等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 撤销的，人民法院应予支持。 【解读与研判】这一条是关于离职时双方达成书面协议的效力问题。劳动法虽然具有很强的强制性，但毕竟双方都是民事主体， ...
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关系； 2、判决撤销原被告于2018年7月12日签订的《离职协议》； 3、判令被告向原告支付2004年8月31日至2018年7月12日期间违法解除 老员工，只不过其他员工一是囿于法律知识有限，二是不堪诉累而未采取法律途径维权。 根据上述事实结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 导致竞业限制条款不具有约束力。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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