有的违约行为适用定金、有的违约行为适用违约金，则可以对不同的违约行为按约定分别适用定金罚则和违约金处罚。如果适用定金罚则不能弥补一方违约给另一方造成的实际损失，受损方还可以要求违约方赔偿经济损失。 为减少纠纷和避免不必要的经济损失的发生，刘律师提醒您签订合同时 ...
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法侵吞、或发生了内盗、内骗；贿赂财物已缴付；存在与贿赂有关的重大经济损失；存在可能系贪污、贿赂所得的巨额款物等。其次，材料所反映的内容必须 且绝大部分案件立案后就进入公开侦查， 某些基层检察机关为了把好“立案关”，将所有经济罪案的立案均交由检察委员会或检察长会议批准立案。８４年以后，这种立案审批手续被 ...
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非法侵吞、或发生了内盗、内骗；贿赂财物已缴付；存在与贿赂有关的重大经济损失；存在可能系贪污、贿赂所得的巨额款物等。其次，材料所反映的内容必须 且绝大部分案件立案后就进入公开侦查，某些基层检察机关为了把好“立案关”，将所有经济罪案的立案均交由检察委员会或检察长会议批准立案。84年以后，这种立案审批手续被 ...
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而不是等价性的，只能是适当补偿受害人所受到的精神损害，期望通过对受害人的经济补偿，使受害人感情上的痛苦得到减轻或消除，从而起到抚慰作用。2、公平合理原则 让侵权人占到便宜，另一方面要从实际出发，给受害人以适当的赔偿金，以弥补其经济损失和精神损害，不使受害人吃亏。02交通事故中精神抚慰金的标准《精神赔偿 ...
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离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。那么，劳动者怎样辞职，才能获得经济补偿呢?1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些用人单位不为 ...
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合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须 所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按 ...
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法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付 第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。三员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辞职”的理由是 ...
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性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际 费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于“劳动合同约定的其他赔偿费用”的 ...
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对方反抗时受了轻微伤。近日，北京市房山区人民法院判决打架的两人都要赔偿对方医疗费等经济损失，两人可谓是受伤又失财。2012年8月在房山某小区内，年轻小伙小 解决，反而发生口角并进行厮打，双方均身体受伤，故原、被告均有过错，各方均应对对方的经济损失承担相应的赔偿责任。 本文由【泉州律师】精心收集和整理 ...
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A公司与B公司签订的卷帘门安装合同，B公司赔偿A公司直接经济损失393875.7元、可得利润损失757241.16元。 诉争焦点 本案的争议焦点是当事人主张合同 、B公司应于本判决生效之日起十日内，赔偿A公司预期可得利润损失人民币263353.12元；三、驳回A公司其余的诉讼请求。 二审判决：驳回上诉 ...
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